在某外企銀行工作了13年的老孫，今年決定跳槽到別的銀行。談起跳槽的想法，他表示：“這兩年不少地方性銀行、股份制銀行紛紛涌進(jìn)天津，職能性部門缺人比較厲害，薪水和職位也很吸引人，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)?！?/p>

　　春節(jié)前后是跳槽高峰，像老孫這樣打算的白領(lǐng)也不少。2015年，本市白領(lǐng)們的跳槽意愿是否發(fā)生了變化？他們?cè)谔蹠r(shí)更看重哪些因素？智聯(lián)招聘日前進(jìn)行的白領(lǐng)跳槽調(diào)查顯示，2015年天津白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.68，低于全國(guó)平均水平。

　　近六成白領(lǐng)找尋新機(jī)會(huì)

　　談及對(duì)于2015年工作事業(yè)的信心，天津地區(qū)有59.9%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.68，低于全國(guó)平均水平。按照以往的觀察，每年春節(jié)假期結(jié)束之后一般是白領(lǐng)們選擇跳槽的高峰期，導(dǎo)致這個(gè)現(xiàn)象的因素包括年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放，新一年改變了工作目標(biāo)，或者個(gè)人生活出現(xiàn)了一些變動(dòng)。

　　據(jù)調(diào)查顯示，天津地區(qū)已經(jīng)有11%的白領(lǐng)開(kāi)始辦理離職或者入職手續(xù)，57.1%“春心萌動(dòng)”的職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)，而有意向的白領(lǐng)占到了30.5%，這些數(shù)據(jù)都創(chuàng)出歷年新高。另外僅有1.4%的白領(lǐng)表示肯定不會(huì)跳槽。

　　不滿薪酬是跳槽首要原因

　　在調(diào)查中，不滿薪酬待遇依然是本市白領(lǐng)跳槽的首要原因，職位晉升受限緊隨其后。但除了考慮“錢途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，保持企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。

　　在和某地產(chǎn)公司銷售經(jīng)理小高交談中獲悉，他們今年的銷售任務(wù)較重?！澳憧纯?，網(wǎng)上說(shuō)地產(chǎn)巨頭們?yōu)榱丝焖倩鼗\資金，已經(jīng)五折開(kāi)始甩賣商鋪了。像他們都有資金壓力，小一些的地產(chǎn)公司要想進(jìn)一步更是難度不小。但是隨著學(xué)區(qū)房的劃分，二手房活躍度今年其實(shí)還挺高的，所以我準(zhǔn)備往二手房置業(yè)發(fā)展試試?！?/p>

　　人力資源專家認(rèn)為，對(duì)于個(gè)人來(lái)講，公司本身的發(fā)展?fàn)顩r也比較重要，如果發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展前景不樂(lè)觀，早做準(zhǔn)備才能掌握更多主動(dòng)權(quán)，而不是等到企業(yè)裁員才發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有準(zhǔn)備后路。同時(shí)也需要結(jié)合自身的興趣愛(ài)好、掌握的技能以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃等多方面因素，在對(duì)自身有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)和了解之后，再來(lái)選擇行業(yè)和公司。職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)都是需要積累的，最理想的狀態(tài)是保持在一個(gè)方向上持續(xù)努力。在發(fā)現(xiàn)自己并不適合當(dāng)前的行業(yè)或崗位時(shí)，及早轉(zhuǎn)型或換崗，才能減少之前付出的時(shí)間和精力成本。