當下，女性人才特別是知識女性人才，作為人才隊伍中不可或缺的重要組成部分，在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮了巨大作用。尤其是近幾十年以來，女性在社會舞臺上有了更多的發(fā)展機會。

　　在全國兩會間隙，全國政協(xié)委員、國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭在接受中華工商時報記者采訪時表示，隨著受教育程度的不斷提高，越來越多的女性人才能夠不斷實現(xiàn)自我認識、自我超越，勇于承擔社會責任，更多地參與到社會進步事業(yè)中，在政界、學界、商界等都取得了不俗的成績，逐漸成為我國社會建設的棟梁。

　　“特別是隨著經(jīng)濟領域的結構改革不斷深入，女性創(chuàng)業(yè)有了更多的機會，越來越多的女性加入了創(chuàng)業(yè)大軍，不少女企業(yè)家從優(yōu)秀走向卓越?！崩钐m說。

　　在當前社會經(jīng)濟轉型的關鍵時期，隨著企業(yè)家隊伍市場化、職業(yè)化和制度化程度的不斷提高，將更有利于女企業(yè)家人才隊伍的成長與發(fā)展。未來不僅需要女企業(yè)家自身的不斷努力，更需要一個良好的社會、經(jīng)濟、文化環(huán)境，需要一批能夠幫助女企業(yè)家健康成長的專家和機構，需要全社會的共同支持。

　　對此，李蘭建議，首先要堅持市場取向的改革，加快政府職能轉變，加速推進社會主義市場經(jīng)濟體制建設，為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長提供制度保障和公平競爭環(huán)境。

　　其次，營造有利于企業(yè)家成長的良好社會文化環(huán)境，營造鼓勵優(yōu)秀女性人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的社會文化氛圍。與此同時，加強對女企業(yè)家人才隊伍的調(diào)查研究，促進更多的專家學者關注中國女企業(yè)家人才隊伍的成長與發(fā)展，研究影響女企業(yè)家成長的自身因素和社會因素，總結國內(nèi)外女企業(yè)家的現(xiàn)狀及成長規(guī)律，完善女企業(yè)家成長的研究體系。

　　此外，要鼓勵和扶持那些服務于企業(yè)家成長、尤其是服務于女企業(yè)家成長的教育、研究和培訓機構，幫助女企業(yè)家提升素質和經(jīng)營管理能力、平衡身心健康、事業(yè)與家庭。