現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越凸顯為人才的競(jìng)爭(zhēng)。保險(xiǎn)公司由于其經(jīng)營(yíng)特性及所屬的金融行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)性要求往往較高。面對(duì)中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)快速發(fā)展的契機(jī)，加強(qiáng)保險(xiǎn)行業(yè)人才的開(kāi)發(fā)，提升培訓(xùn)在人才專業(yè)化培養(yǎng)已成為行業(yè)共識(shí)。

　　新華保險(xiǎn)自2014年起就提出要建立“大培訓(xùn)”體系，目標(biāo)是打造行業(yè)內(nèi)“最好的培訓(xùn)”，為人才鋪設(shè)專業(yè)化發(fā)展跑道，以人才的產(chǎn)能和績(jī)效提高促進(jìn)公司生產(chǎn)力的良性提高。具體而言，新華保險(xiǎn)一是建立了核心培訓(xùn)制度體系，形成了培訓(xùn)評(píng)估體系；二是建立了全渠道的課程體系規(guī)劃，實(shí)施了財(cái)富規(guī)劃師隊(duì)伍認(rèn)證等重點(diǎn)課程；三是鋪設(shè)講師的專業(yè)化發(fā)展跑道，使專職講師數(shù)量同比增長(zhǎng)12%；四是開(kāi)發(fā)和上線了培訓(xùn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了全國(guó)培訓(xùn)工作的線上管理。

　　在培訓(xùn)體系的支持下，新華保險(xiǎn)銷(xiāo)售隊(duì)伍基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)，其中，2014年個(gè)險(xiǎn)渠道月均合格人力同比增長(zhǎng)超過(guò)25%，月均績(jī)優(yōu)人力同比增長(zhǎng)約30%，客戶經(jīng)理以上人力同比提升超過(guò)20%。

　　數(shù)據(jù)顯示，新華保險(xiǎn)對(duì)內(nèi)勤員工的管理也逐步完善，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化——本科以上學(xué)歷員工占比約73% ，2014年較去年同期提升4.2個(gè)百分點(diǎn)；2014年晉升補(bǔ)充機(jī)構(gòu)高級(jí)經(jīng)理80人，其中38人來(lái)自后備干部隊(duì)伍。2014年全年共吸引重點(diǎn)高校實(shí)習(xí)生700余人，并實(shí)現(xiàn)了對(duì)各級(jí)干部員工的培訓(xùn)全覆蓋，全年培訓(xùn)覆蓋超18000人次。

　　新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)康典曾在談及保險(xiǎn)公司的永續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)直言：“在當(dāng)今的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)不僅僅是技術(shù)和專業(yè)的問(wèn)題，關(guān)鍵在于文化和隊(duì)伍。它的隊(duì)伍如果沒(méi)有共同的文化和價(jià)值觀，使用再多的管理工具也是徒勞，這個(gè)企業(yè)一定不會(huì)走太遠(yuǎn)?！蔽磥?lái)，新華保險(xiǎn)將持續(xù)加大對(duì)隊(duì)伍培訓(xùn)的投入，將優(yōu)秀人才打造成為公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。