中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月2日訊（記者 佟明彪）現(xiàn)今，我國普遍存在人才供需失衡的情況，一些大城市人才高度集中，但大學(xué)生就業(yè)難，而一些縣城各項事業(yè)又人才匱乏。對于如何解決這一問題，全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經(jīng)理宗慶后建議出臺政策鼓勵人才下縣城，如免費定向培養(yǎng)貧困家庭大學(xué)生畢業(yè)回原籍。

　　宗慶后稱，人才供需失衡造成了很多人才未被充分發(fā)揮作用，比如大城市的小學(xué)教師大多是碩士生，而縣城師資力量薄弱；大城市大醫(yī)院的護士大多是本科生、藥劑師大多是碩士生，而縣以下的醫(yī)院合格的醫(yī)生數(shù)量尚不夠。

　　另外，目前普通大學(xué)生包括學(xué)費、住宿費、生活費在內(nèi)至少1-2萬元，一年的開銷昂貴，而我國2014年全年全國居民人均可支配收入為20167元，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28844元，農(nóng)村居民人均可支配收入僅10489元，很多農(nóng)村家庭因培養(yǎng)一個大學(xué)生而可能成為貧困戶，亦有很多品學(xué)兼優(yōu)的城鄉(xiāng)貧困家庭子女因此而上不起大學(xué)，有的為了攢學(xué)費而無法集中精力完成學(xué)業(yè)。

　　對此，他建議把財政部撥給大學(xué)的助學(xué)金交由縣級政府專項管理，根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要，免費定向培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)的貧困家庭大學(xué)生，并與其簽訂定向培養(yǎng)的合同，要求其畢業(yè)后回原籍工作，改變目前由高校向貧困大學(xué)生發(fā)放助學(xué)金的做法。對畢業(yè)后不回原籍工作的大學(xué)生，要求償還補貼，同時每年對定向培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行考核，對于不珍惜機會好好學(xué)習(xí)的取消補貼資格，促進其真正學(xué)有所成，成為有用之材。

　　同時，制定一些有吸引力的優(yōu)惠政策，引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生下基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，如為其提供人才住房、給予較高的工薪待遇等，另一方面加大投資發(fā)展貧困落后縣城醫(yī)療、文化、教育事業(yè)，完善基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施，讓他們愿意回、待得住，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展。