春節(jié)七天長(zhǎng)假剛休完，按時(shí)返工返崗的上班族們又開始在網(wǎng)上抱怨：與其延長(zhǎng)春節(jié)休假，不如落實(shí)帶薪休假。2015年國(guó)人的帶薪休假夢(mèng)會(huì)更好過嗎？參考國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂開年發(fā)布的《2014員工帶薪休假調(diào)查》發(fā)現(xiàn)：盡管多數(shù)白領(lǐng)的帶薪年假不超過10天，但是還有6成上班族的休假用不完；而在多數(shù)雇主的心里，只想讓員工“使用5天年假”，但讓他們把沒休的假期換成錢又“不愿意”。

　　5天是帶薪休假的分水嶺

　　2008年實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，為所有上班的人享有帶薪年假提供了法律保障，但有假如何休、假期如何用，已成為春節(jié)后網(wǎng)上熱議的職場(chǎng)話題。在前程無憂這次有1235位在職人士參與的在線調(diào)查中，假期多未必能用得多，5天休假才是一個(gè)門檻。2014年休完年假的人占到41%。其中7成以上為有假期5天者；在有6-10天年假的工作者中，51%仍有4-5天年假未休，實(shí)際所休年假也就在5天內(nèi)；而年假在10天以上的受訪人群中，僅有11%的人年假休完，其中不少人的假期是由企業(yè)統(tǒng)一強(qiáng)制安排的，而一旦企業(yè)安排統(tǒng)一休假后，個(gè)人再另行申請(qǐng)假期就很難了。

　　有意思的是，單位請(qǐng)假也要講究技巧。調(diào)查顯示：5天帶薪假加上前后的雙休日，支配的自由時(shí)間可以更多些。同時(shí)，在法定長(zhǎng)假前的休假申請(qǐng)最容易得到批準(zhǔn)，其次元旦后春節(jié)前的休假也多數(shù)得到確認(rèn)。此外，想要休假順利或者多休假，多加班是一個(gè)成功率高的策略，當(dāng)然拆零使用假期（相當(dāng)于帶薪事假）也會(huì)得到較多老板的支持。因?yàn)椴簧俟椭髡J(rèn)為，5天假期加上11天的法定假期，基本上可以滿足員工遠(yuǎn)近出行的需求。

　　不休假可折現(xiàn)的單位僅9%

　　該休假的為什么不休假？73%的受訪者表示未休年假主要是由于工作原因，當(dāng)然休假期間收閱、回復(fù)工作郵件的也不在少數(shù)。不過另一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，集中于工作的時(shí)間也越來越零散和短暫。不過對(duì)于沒有休的假期，想要換成300%的補(bǔ)償可能性非常低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來自國(guó)企的員工假期未休完作廢的比例最高；而外資企業(yè)允許未休假期部分或者全部延用到下一年的，比例最高。不過，同意把未休假期折換成現(xiàn)金的企業(yè)屈指可數(shù)，僅有9%。

　　對(duì)此，人力資源專家馮麗娟指出，在競(jìng)爭(zhēng)加劇和成本增長(zhǎng)的環(huán)境下，用好帶薪假期，分配好休息和工作的時(shí)間不是一件可忽略的小事情。對(duì)此，建議員工帶薪休假應(yīng)該考慮崗位工作的周期和職責(zé)，早些申請(qǐng)不要“突然襲擊”，做好交接或在休假前后的延長(zhǎng)工時(shí)的準(zhǔn)備。如果因此工作任務(wù)突然加碼或上司批復(fù)時(shí)間較長(zhǎng)，很可能都是隱含著對(duì)你休假安排的不滿，甚至?xí)绊懙轿磥淼目?jī)效考核。

　　本報(bào)記者 胡曉晶