原標(biāo)題：壕私募年終獎(jiǎng)60個(gè)月工資 公募奔私后半年賺5千萬(wàn)

　　2014年，逐步找到牛市感覺(jué)的A股，讓不少私募迎來(lái)久違的“豐收年”。規(guī)模驟增，業(yè)績(jī)躥升，在私募大賺特賺的同時(shí)，部分私募老板有了“一擲千金”發(fā)放年終獎(jiǎng)的豪氣，如深圳一家私募老總給員工人均發(fā)放相當(dāng)于60個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)一擲千金

　　臨近年關(guān)，李達(dá)（化名）開(kāi)始計(jì)算公司該給自己發(fā)多少年終獎(jiǎng)。李達(dá)是深圳一家中等規(guī)模私募的研究員，“我們的收入主要是靠獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)。2014年給公司推了一只牛票，老板之前獎(jiǎng)勵(lì)了我40多萬(wàn)元?！崩钸_(dá)透露，在該股翻了一倍之后，老板立即兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。

　　而年終獎(jiǎng)……李達(dá)繼續(xù)算賬，“公司產(chǎn)品2014年表現(xiàn)都不錯(cuò)，包括公開(kāi)和未公開(kāi)的產(chǎn)品，管理的資產(chǎn)規(guī)模有40多億元，平均業(yè)績(jī)約在50%左右，按照20%的提成，公司至少可以賺3個(gè)多億?！?

　　據(jù)了解，目前陽(yáng)光私募的收入主要依賴(lài)固定管理費(fèi)和浮動(dòng)業(yè)績(jī)提成，其中浮動(dòng)業(yè)績(jī)提成是絕對(duì)大頭，管理費(fèi)業(yè)內(nèi)一般是1%至3%，浮動(dòng)業(yè)績(jī)提成在15%至30%。例如一只兩億元規(guī)模的私募產(chǎn)品，今年業(yè)績(jī)50%，按照2%的固定管理費(fèi)，20%左右的業(yè)績(jī)提成計(jì)算，私募的收入是2400萬(wàn)元。

　　“私募跟其他與證券業(yè)務(wù)相關(guān)的公司一樣，實(shí)際上都得靠天吃飯，好的年份發(fā)錢(qián)發(fā)到手軟，差的年份就只得勒緊褲帶過(guò)日子，例如2012年年終獎(jiǎng)就只相當(dāng)于一個(gè)月工資?！崩钸_(dá)說(shuō)。但2014年是2010年以來(lái)最好的年份，據(jù)格上理財(cái)統(tǒng)計(jì)，傳統(tǒng)股票策略基金在2014年的平均收益為31.40%，其中行業(yè)前十名產(chǎn)品收益率均超過(guò)110%。

　　據(jù)李達(dá)了解，今年不少私募同行賺到了錢(qián)，但是老板給不給下面的員工發(fā)，得看老板的“人品”?！氨热缭瓉?lái)有位原券商老總設(shè)立的私募，2014年抓住券商股那波行情，賺了20個(gè)億，老板就拿出兩個(gè)億作為年終獎(jiǎng)發(fā)給公司員工?！崩钸_(dá)說(shuō)。

　　對(duì)于年終獎(jiǎng)，另一位不愿具名的私募透露，公司利潤(rùn)今年是按照股東50%，員工50%的原則進(jìn)行分配；員工又按照各自崗位考核進(jìn)行評(píng)級(jí)，這樣的話，估計(jì)人均至少可以拿到相當(dāng)于30個(gè)月的工資。

　　不過(guò)，還有更豪氣的私募老板。深圳菁英時(shí)代董事長(zhǎng)陳宏超對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者透露，“公司員工人均年終獎(jiǎng)相當(dāng)于60個(gè)月工資。”陳宏超說(shuō)。從菁英時(shí)代公開(kāi)發(fā)行的5只產(chǎn)品看，表現(xiàn)比較優(yōu)異，一只產(chǎn)品最近一年收益率接近50%。