【本報(bào)杭州訊】臨近年關(guān)，由杭州仁本人力資源公司勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的25600多員工，興高采烈地領(lǐng)取了工資和獎(jiǎng)金，采購(gòu)著“叫花雞”、“東坡肉”、“藕粉”、“山核桃”、“龍井茶”等當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)，陸續(xù)踏上返鄉(xiāng)與親人們團(tuán)團(tuán)圓圓過(guò)大年的征程。

　　25600多名派遣和外包員工，無(wú)一人欠薪，全年198起工傷，無(wú)一糾紛，務(wù)工人員都都高高興興回家過(guò)年，這一奇跡杭州仁本是如何創(chuàng)造的？

　　杭州仁本人力資源公司董事長(zhǎng)向聯(lián)合道出了真諦：“公司把他們當(dāng)親人，他們就會(huì)把你公司當(dāng)自已的家，你如果把他們親人，他們就會(huì)把你當(dāng)恩人。”

　　向聯(lián)合總結(jié)出“上中下”把三關(guān)措施。第一關(guān)就是規(guī)范勞務(wù)基礎(chǔ)。無(wú)論是與用人單位還是與工人，都有明確的薪金按時(shí)發(fā)放的承諾書(shū)；第二關(guān)就是每個(gè)月公司都會(huì)由專(zhuān)職客服人員進(jìn)行走訪，做到萬(wàn)無(wú)一失，即便是個(gè)別企業(yè)存在著拖欠的問(wèn)題，作為仁本公司會(huì)依據(jù)雙方承諾，為員工主持公道。第三關(guān)就是年末關(guān)，在員工返鄉(xiāng)之前，公司組織大量的人員對(duì)每個(gè)合作單位進(jìn)行督促檢查工資到位情況，發(fā)現(xiàn)一起盯牢一起，發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工工資沒(méi)有到位，自己的公司先墊付再追繳對(duì)方的欠薪。

　　目前，由仁本公司提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的戰(zhàn)略合作企業(yè)如顧家家居、華東集團(tuán)、八佰伴、三花控股、旺旺、順風(fēng)快遞、海螺集團(tuán)、歐派門(mén)業(yè)等百家企業(yè)，與之建立了用人戰(zhàn)略合作協(xié)議，其中一條就是要求用人單位必須向務(wù)工人員和供應(yīng)單位提供按照發(fā)放工資的承諾書(shū)。

　　如果說(shuō)25600多人的員工中無(wú)一人欠資是佳話的話，那么一年來(lái)共發(fā)生198起工傷，無(wú)一起糾紛更是一種奇跡，所有的工傷員工也沒(méi)有因此而出現(xiàn)“哭鬧”事件。據(jù)公司法務(wù)部經(jīng)理杜鳳平介紹，公司與員工之所以能出現(xiàn)這種和諧局面，從源頭上控制住了糾紛的發(fā)生，增加風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)。每一位員工的入職，公司都會(huì)向用人單位發(fā)出《協(xié)助核對(duì)員工身份信息的告知函》，在核對(duì)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)多家用工單位均存在著社保信息與本人身份不符的情況，遇到這種情況時(shí)及時(shí)更正、及時(shí)清退。

　　在一年一度的安全生產(chǎn)月之前，仁本公司每年都會(huì)向用人單位編發(fā)《仁本安生生產(chǎn)白皮書(shū)》，《白皮書(shū)》中列舉了工傷發(fā)生的案例，注意事項(xiàng)、預(yù)防措施、解決辦法等，深受用工單位熱捧。即使是在員工發(fā)生工傷后，少數(shù)單位對(duì)員工受傷、治療以及醫(yī)療費(fèi)使用上不能及時(shí)反饋，且有拖延提交發(fā)票和工作材料等情況，仁本首先做到自己的公司對(duì)墊付醫(yī)療費(fèi)用，而不是把一些負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給員工。

　　這種站在員工的角度去想著務(wù)工者，他也就會(huì)站在公司的角度來(lái)維護(hù)公司的信譽(yù)與利益。

　　杭州仁本是浙江和安徽著名的人力資源有限公司，多年來(lái)在就業(yè)安置、就業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)外包、人才引進(jìn)等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，為緩解浙江出現(xiàn)的“用工荒”輸送了大批外來(lái)務(wù)工者，有效地解決了企業(yè)用工難問(wèn)題，僅2014年他們累計(jì)為企業(yè)招聘人員5萬(wàn)多人次，曾多次被評(píng)為“中國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信單位”、“杭州市人才中介先進(jìn)單位”“杭州和諧人事勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位”。