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以人為本打造“天字號(hào)”民生工程
- 發(fā)布時(shí)間:2015-02-10 04:29:24 來(lái)源:大眾日?qǐng)?bào) 責(zé)任編輯:羅伯特
□記 者 李 振
通訊員 徐福田 劉慶路 報(bào)道
本報(bào)濟(jì)南訊 “放心吧,開(kāi)春后我們買(mǎi)沙子水泥,幫你把院子壘好,門(mén)窗修好?!?月2日,山東能源棗礦集團(tuán)新安煤業(yè)礦長(zhǎng)祁方坤拉著該礦職工孫晉華父親的手說(shuō)。48歲的孫晉華患病長(zhǎng)期住院,妻子又因病去世,尚未成年的兒女只能由爺爺奶奶撫養(yǎng)。春節(jié)到來(lái)前,該礦領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)車(chē)百里到孫晉華家中走訪慰問(wèn),并為一家人送上了年貨和慰問(wèn)金。
救助金為貧困職工家庭雪中送炭,助學(xué)金一解困難職工子女升學(xué)的燃眉之急。2014年,面對(duì)自成立以來(lái)內(nèi)外挑戰(zhàn)最多、經(jīng)營(yíng)壓力最大、改革任務(wù)最重、發(fā)展處境最難的不利局面,能源集團(tuán)頂住企業(yè)虧損面增加、利潤(rùn)下降的壓力,堅(jiān)持民生工程不打折,切實(shí)為職工解決實(shí)際困難。全年,能源集團(tuán)共為6618名困難職工建立幫扶救助檔案;發(fā)放助學(xué)金203.3萬(wàn)元,幫扶困難職工子女1238人;“兩節(jié)”及日常送溫暖活動(dòng),共救助困難職工19267人次,發(fā)放救助金1122萬(wàn)元。為2966戶困難職工家庭發(fā)放低保金2119萬(wàn)元,職工“城鎮(zhèn)低?!睂?shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。棗礦實(shí)施礦區(qū)保障性安居工程,全年投入近6個(gè)億,建成安居房2780套,1093個(gè)無(wú)房或居住條件差的職工家庭在2014年喬遷新居。同時(shí),在利潤(rùn)大幅下滑的情況下,最大限度保障了員工尤其是一線員工的收入。
對(duì)于一個(gè)職工人數(shù)超過(guò)23萬(wàn)的大企業(yè)來(lái)說(shuō),民生工程不僅是關(guān)乎每一個(gè)職工的“民心工程”,更是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的“天字號(hào)”大事。能源集團(tuán)秉持國(guó)有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),以民生改善凝聚起企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越、共渡難關(guān)的合力。
針對(duì)外出創(chuàng)業(yè)人員不斷增加,礦區(qū)“空巢老人”、留守兒童及婦女?dāng)?shù)量顯著增多的實(shí)際,能源集團(tuán)組織開(kāi)展“前方創(chuàng)業(yè),后方有我”幫扶創(chuàng)業(yè)者家庭活動(dòng),解決留守人員的生活困難,讓留守人員話有處說(shuō)、難有處講、事有人辦,在打造和諧礦區(qū)環(huán)境的同時(shí),讓外出人員安心創(chuàng)業(yè)?!拔覀兝蟽煽诙嗵澚诵韬托±畹恼疹?。”新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦的退休工人王志信告訴記者。他口中的“小欒和小李”是協(xié)莊煤礦礦醫(yī)院護(hù)士欒兆燕和煤質(zhì)發(fā)運(yùn)科的職工李因倫,兩人都是協(xié)莊煤礦的志愿者——“代理兒女”。王志信和老伴均已年逾七旬,兩個(gè)兒子都在省外創(chuàng)業(yè),留守生活面臨諸多不便。但自打“代理兒女”上門(mén)后,老兩口的生活質(zhì)量得到了明顯提高。小欒的醫(yī)療照顧專業(yè)細(xì)致,小李不僅擔(dān)起買(mǎi)米買(mǎi)面的重活累活,還把電腦帶來(lái)讓老人與兒子視頻聊天,把老人高興得合不攏嘴。像“小欒和小李”這樣的“代理兒女”在能源集團(tuán)已達(dá)1721名,2014年,他們走進(jìn)1200個(gè)外出創(chuàng)業(yè)家庭開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng),成為“空巢老人”身邊的貼心“兒女”。
營(yíng)造公正公平、積極向上的工作環(huán)境,讓職工成才有動(dòng)力,上升有通道,能源集團(tuán)積極開(kāi)展員工素質(zhì)提升工程,讓職工在工作中獲得成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)價(jià)值,以人為本全方位滿足職工的職業(yè)發(fā)展需求。2014年,能源集團(tuán)組織開(kāi)展了累計(jì)283個(gè)工種的技能大賽916場(chǎng)次,參加職工超過(guò)10萬(wàn)人次,4288人通過(guò)參賽晉升高一級(jí)技術(shù)職稱。全年推選評(píng)審出了101名勞模和93個(gè)先進(jìn)集體,在能源集團(tuán)上下形成了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)勞模的濃厚氛圍。
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