4日在上海公布的一份專業(yè)調(diào)查顯示，2014年中國(guó)一線城市的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)在8.3%，企業(yè)調(diào)薪依然呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢(shì)。預(yù)計(jì)2015年延續(xù)放緩態(tài)勢(shì)，調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理、高級(jí)管理層收入增長(zhǎng)下行趨勢(shì)明顯，報(bào)告認(rèn)為這可能是受國(guó)企深化改革對(duì)高管限薪政策的影響。

　　該份名為《中智人力資本調(diào)研薪酬數(shù)據(jù)·城市綜合篇》的報(bào)告由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海完成。

　　從整體上看，二線城市調(diào)薪幅度高于一線城市。報(bào)告分析認(rèn)為，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移，二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快，加上國(guó)家對(duì)二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策，使得二三線城市的人才爭(zhēng)奪繼續(xù)升溫，薪資也持續(xù)較高幅度增長(zhǎng)，尤其是合肥、武漢、西安等中西部二線城市的2014年實(shí)際調(diào)薪幅度較大。

　　從2014年實(shí)際調(diào)薪來(lái)看，受到最低工資調(diào)整、城市生活成本上升以及招工緊張的影響，操作工整體薪酬增長(zhǎng)保持在10%以上；受到公司實(shí)際業(yè)績(jī)、業(yè)績(jī)預(yù)期的影響，高級(jí)管理層薪酬增長(zhǎng)低于整體調(diào)薪水平；技術(shù)崗位，調(diào)薪幅度高于平均水平，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員受到一線城市企業(yè)的關(guān)注和重視，人才的爭(zhēng)奪和留用使得2014年技術(shù)崗位薪酬增長(zhǎng)幅度較高。

　　報(bào)告顯示，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小。上海應(yīng)屆生起薪最高，為人民幣4578元，廣州最低，為3990元；碩士生起薪上海、北京、深圳在整體水平上下波動(dòng)不大，相較之下，廣州與整體水平有一定的差距；博士及以上起薪北京和廣州水平較高，均超過(guò)1萬(wàn)/月。二線城市應(yīng)屆生平均起薪3600元，研究生5400元；本科與碩士差距同樣在縮小。

　　無(wú)論是一線城市，還是二線城市，報(bào)告均發(fā)現(xiàn)，研發(fā)崗位應(yīng)屆生起薪高于其他高位類別，其他職能間差異不大。