【導(dǎo)讀】全國總工會點(diǎn)名批評富士康長時間安排勞動者違法加班，導(dǎo)致發(fā)生過勞死或自殺現(xiàn)象。經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評論》本期觀點(diǎn)：維護(hù)勞動者權(quán)益應(yīng)與提高勞動者素養(yǎng)并重。

　　央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)2月3日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評論》報道，因?yàn)檫^去幾年屢屢發(fā)生的員工墜樓事件，富士康早就被輿論認(rèn)為是精神層面的“血汗工廠”。員工為了得到相對優(yōu)厚的待遇，所付出的代價就是淪為生產(chǎn)線上的機(jī)器人。企業(yè)本身可能不這么認(rèn)為，但是昨天，全國總工會點(diǎn)名批評了富士康。

　　全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍昨天在全總召開的新聞發(fā)布會上說，從目前我國勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在。富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　企業(yè)違法安排勞動者長期加班加點(diǎn)拼命干活兒，勞動者是否苦不堪言？從媒體屢屢曝光的墜樓、自殺案例來看，答案不言自明。但是，一則舊聞又在某種程度上解釋了為什么勞動者長期違法加班的現(xiàn)象得以存在。這是去年10月的一則報道，說的是富士康重慶廠區(qū)爆發(fā)了一場勞資糾紛。大量工人打著“我們不做機(jī)器人，我們要吃飯養(yǎng)家”的紅色標(biāo)語，在工業(yè)園區(qū)大門前聚集。富士康員工的基本工資2000元，其余都靠加班獲得，每月工資大約3000元到4000元。富士康通過不斷的工業(yè)工程優(yōu)化，使員工成為精準(zhǔn)化操作的“機(jī)器人”，通過提高效率來減少加班時長，達(dá)到降低成本的目的。爆發(fā)糾紛的原因是惠普訂單數(shù)量減少后，富士康減少了工人的加班時間。對于有些員工來說，減少加班等于減少工資。

　　過去，受工業(yè)流程水平所限，工人不得不加班加點(diǎn)，以致出現(xiàn)過勞死等慘劇；現(xiàn)在，生產(chǎn)流程得以優(yōu)化，工人為了提高收入主動要求加班。種種勞資糾紛，表面上凸顯了富士康代工之路的日益艱難。而在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，我們更應(yīng)該思考的是，隨著勞動力成本不斷提高，中國作為“世界工廠”的情形每況愈下，代工之路難以為繼，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型之外，勞動者如何轉(zhuǎn)型？

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎對此解讀。

　　經(jīng)濟(jì)之聲：作為巨無霸級別的制造巨頭，富士康的技術(shù)實(shí)力毋庸置疑，但是代工費(fèi)利潤薄如紙，富士康的工人辛苦工作，薪酬卻不高，“血汗工廠”的惡名也伴隨著富士康。這次被全總點(diǎn)名批評，是否名副其實(shí)？

　　姜穎：富士康的規(guī)模以及在世界上的影響，在中國工廠規(guī)模特別大，勞動者人數(shù)也是特別多，所以它歷來是代工廠的一個風(fēng)向標(biāo)。所以這一次被全總點(diǎn)名，是源于它過去多年的用工行為導(dǎo)致一些惡性事件，另外用工行為的發(fā)生所導(dǎo)致的社會影響比較大，所以這次被全總點(diǎn)名有標(biāo)志性的意義。

　　經(jīng)濟(jì)之聲：針對富士康等企業(yè)存在的讓勞動者違法加班等現(xiàn)象，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍昨天在全總召開的新聞發(fā)布會上說，下一步將加強(qiáng)對勞動違法行為的輿論監(jiān)督，推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責(zé)制度。具體來說，應(yīng)該出臺什么樣的譴責(zé)制度？

　　姜穎：隨著勞動關(guān)系發(fā)展，我國這種侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象事件特別多，尤其是這幾年集體性爭議也很多。實(shí)際上暴露出在勞動關(guān)系領(lǐng)域當(dāng)中，用人單位違法用工的行為實(shí)際上是大量存在。

　　這次全總公開譴責(zé)有非常大的意義，過去在法律上勞動法和工會法以及相應(yīng)的一些勞動的法律法規(guī)當(dāng)中，都規(guī)定了賦予工會有監(jiān)督的權(quán)利，但是這種監(jiān)督的權(quán)利只是在在法律當(dāng)中，在條文當(dāng)中寫下了，實(shí)際上并沒有得到真正的落實(shí)。這次全總要制定或要推行公開譴責(zé)制度，法律上賦予工會的法律監(jiān)督的權(quán)利把它落實(shí)下來。以前這些勞動的案件經(jīng)過法院的裁決，仲裁的裁決或勞動行政部門的處罰，都是在它的職責(zé)范圍之內(nèi)做的一些相應(yīng)的處理，在社會影響上并沒有形成社會輿論譴責(zé)的態(tài)勢。所以在勞動行政部門、法院仲裁裁決了之后，每年選取一些特別典型一些案件在全社會公布，予以公開曝光和譴責(zé)，第一落實(shí)工會監(jiān)督權(quán)，另外能夠在全社會做一個輿論的推動和導(dǎo)向?qū)τ谥浦购蛻土P違法用人單位能起非常好的震懾或預(yù)防作用。

　　經(jīng)濟(jì)之聲：一方面需要一些頂層設(shè)計(jì)，就是制度上的設(shè)計(jì)，但是另外一方面這種勞動力和土地成本的不斷上升，這種低成本戰(zhàn)略難以為繼。就像前面描述的很無奈的一幕，對于有些員工來說減少加班就等于減少工資，所以很多工人為了提高收入是主動要求加班的。在這樣一個大環(huán)境下，您覺得對于大量勞動者來說怎么面對企業(yè)的轉(zhuǎn)型，勞動者到底應(yīng)該怎么轉(zhuǎn)型？

　　姜穎：富士康事件能夠暴露出來一些問題，要進(jìn)行深入分析。表面上看富士康加班加點(diǎn)時間比較長，這在前幾年曝光時，特別是出現(xiàn)的十幾連跳之后富士康也在整改，加上事件處在經(jīng)濟(jì)下行期，所以它的訂單也在減少，所以加班減少了。但是勞動者他要求加班，表面上似乎是一種矛盾。但實(shí)際上深層次原因暴露出來是富士康工資制定過低，勞動者工資過低之后，使得在面臨現(xiàn)在的這種物價上漲，各種生活成本上漲之后，生活的水平和質(zhì)量在下降，勞動者的工資在減少。富士康這樣的一些企業(yè)并沒有真正建立起現(xiàn)代勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，它并沒有形成一個勞資協(xié)商、勞資博弈的機(jī)制，工資都是由用人單位單方來進(jìn)行決定的。

　　前些年富士康只給勞動者最低工資，大量工資需要加班來獲得，幾年發(fā)展之后，富士康代工之路越走越艱難。這個問題要兩個方面進(jìn)行分析，第一表明我們現(xiàn)在在進(jìn)步，無論是從經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是社會發(fā)展，還是從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的要求，現(xiàn)在和前些年相比有了非常大的不同，這些年經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會也在逐漸進(jìn)步，法律也在不斷的加強(qiáng)。另外，新生代職工也有了很大的變化，包括他們的價格理念、法律意識。所以富士康如果再像前些年那樣去走低成本發(fā)展之路，在中國是行不通的，必然要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工人應(yīng)該順勢而為，各方面提高職工的素質(zhì)和能力，應(yīng)對現(xiàn)實(shí)的發(fā)展。