新華網(wǎng)北京2月2日電（記者董峻）全總書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍2日表示，當(dāng)前在勞動(dòng)關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問(wèn)題比較突出，包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶(hù)籍歧視、學(xué)歷歧視、體貌歧視等，這一問(wèn)題并沒(méi)有引起社會(huì)各界高度關(guān)注。

　　郭軍在全總召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，特別是性別歧視，由于現(xiàn)行法律缺乏對(duì)歧視行為的懲罰性規(guī)定，行政部門(mén)的執(zhí)法手段又十分有限，難以形成有力約束，導(dǎo)致用人單位歧視女性就業(yè)者問(wèn)題十分突出，也可以叫“軟歧視”。

　　這次發(fā)布會(huì)公布了10起典型違法案件和勞動(dòng)事件，其中發(fā)生在2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時(shí)多次因烹飪學(xué)?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

　　郭軍說(shuō)，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量高位運(yùn)行，職工群體性事件時(shí)有發(fā)生。原因是多方面的，但一些地方片面追求ＧＤＰ，企業(yè)急功近利，勞資力量不平衡以及勞動(dòng)監(jiān)察缺失是重要原因。

　　各級(jí)工會(huì)將借助有關(guān)職能部門(mén)的力量和資源，開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)推動(dòng)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。推動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)法，依法糾正和查處違法行為，重點(diǎn)維護(hù)農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、困難職工等弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。

　　此外，改變過(guò)去相對(duì)被動(dòng)的、發(fā)生問(wèn)題再介入的處理方式，建立健全職工法律服務(wù)體系，完善職工法律援助制度，為職工提供及時(shí)有效的法律服務(wù)和援助。