繼寶潔、聯(lián)合利華、家樂福等跨國企業(yè)之后，全球最大的飲料企業(yè)可口可樂也開始大刀闊斧地裁員了，比例高達12%至14%。

　　行業(yè)分析人士指出，行業(yè)環(huán)境發(fā)生改變，諸多跨國企業(yè)都需要調(diào)整發(fā)展策略，裁員便成為一個手段，此舉盡管對業(yè)績改善會帶來利好，但是要想企業(yè)釋放出更大的生產(chǎn)力，則需要在產(chǎn)品創(chuàng)新上找到機會。

　　規(guī)模最大一次裁員

　　2015年1月上旬，可口可樂對外公布最新裁員計劃稱，將在全球范圍內(nèi)減少1600至1800個工作崗位。該公司稱，會陸續(xù)通知受影響的員工，全部裁員工作會在未來幾個月內(nèi)完成。

　　對此，可口可樂大中華區(qū)公共事務(wù)及傳播總監(jiān)趙彥紅透露，該公司于2014年底宣布調(diào)整運營模式，以精簡業(yè)務(wù)架構(gòu)，加速全球業(yè)務(wù)增長，這會對其全球運營造成一些工作崗位上的影響，包括在中國的部分崗位。“目前，此次調(diào)整只涉及可口可樂公司直屬公司，中國及全球的裝瓶公司不受影響。”

　　而記者從可口可樂方面獲悉，該公司全球直屬公司的員工總共有13000名，按照其裁員計劃，裁員比例為12%至14%之間，這將是可口可樂公司近十幾年來規(guī)模最大的一次裁員。

　　業(yè)績下降無奈之舉

　　盡管可口可樂方面解釋為運營模式的調(diào)整，而分析人士均認為，裁員也是其業(yè)績下滑的無奈之舉。據(jù)了解，2000年，可口可樂公司曾大規(guī)模裁員5000人，原因正是盈利下滑和銷售不暢。

　　中投顧問食品行業(yè)研究員梁銘宣指出，可口可樂裁員的目的主要在于降低成本，重要背景是碳酸飲料行業(yè)面臨著發(fā)展困境。碳酸飲料曾經(jīng)是飲料行業(yè)的重要組成部分，但是隨著消費者健康觀念提升，碳酸飲料在多數(shù)市場面臨增長放緩甚至是負增長，可口可樂作為碳酸飲料的龍頭企業(yè)業(yè)績承壓，正在嘗試通過產(chǎn)品多元化、裁員等方式來增加業(yè)績、降低成本。

　　一位跨國企業(yè)內(nèi)部人士告訴記者，業(yè)績增長無非是開源節(jié)流，當前經(jīng)濟形勢不景氣，開源無望只能節(jié)流。