北京市人力資源和社會保障局今天發(fā)布《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，今后將從“德能勤績廉”五個方考核管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員，年度考核結(jié)果將與事業(yè)單位考核人員調(diào)整崗位、工資、晉升、獎罰等掛鉤。

　　據(jù)悉，此辦法適用于北京市事業(yè)單位人員及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員，將涉及1萬余家事業(yè)單位，8萬余名管理人員，29萬余名專業(yè)技術人員和6萬余名工勤技能人員。

　　按三類崗位職責分類考核

　　據(jù)了解，《辦法》從事業(yè)單位考核內(nèi)容、標準和考核程序上均體現(xiàn)了分類考核的特點。根據(jù)事業(yè)單位管理、專業(yè)技術、工勤技能三類崗位職責，按照不同崗位特點，確定重點考核內(nèi)容，管理崗位人員重點考核工作實績，專業(yè)技術人員重點考核工作能力和工作業(yè)績，工勤技能人員重點考核工作態(tài)度和服務質(zhì)量。三類崗位均從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，細化考核標準，提出考核要求，此外，考核方式也分為平時考核、年度考核、聘期考核三種方式，全面考核工作完成情況。

　　其中，三類人員的“德”指思想政治素質(zhì)及個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)，“勤”指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。在“廉”上，管理人員注重考核指執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定和廉潔從業(yè)等方面的情況，專業(yè)技術人員則考核學術誠信和學風、行風建設等方面的表現(xiàn)。

　　專業(yè)技術人員將分級考核

　　《辦法》明確規(guī)定，各單位將成立考核委員會，負責實施本單位的年度考核和聘期考核。成員由本單位領導班子成員、組織人事、紀檢監(jiān)察、工會或群眾代表組成。對于專業(yè)技術人員的考核，還應有一定數(shù)量的專業(yè)技術人員代表，必要時可邀請行業(yè)內(nèi)知名專家、相關業(yè)務部門負責人參加。

　　對管理人員和工勤技能人員、專業(yè)技術人員的考核程序，《辦法》也作了具體規(guī)定。

　　對于被考核的管理、工勤技能人員，采取個人總結(jié)、部門評議、群眾評議、委員會審議、優(yōu)秀公示的程序確定考核等次，并將考核結(jié)果存入個人檔案。其中對于對擬確定為基本合格、不合格的工作人員要組織談話。

　　對于被考核的專業(yè)技術人員，提出了采取分級考核的方法，即專業(yè)技術五級及以下崗位的人員由所在部門領導對其進行考核，專業(yè)技術四級以上的人員，則由本單位考核委員會對其進行考核，也按照個人述職、綜合評議、優(yōu)秀公示、存入檔案等程序進行。

　　加強考核結(jié)果的使用

　　《辦法》還強化了對考核結(jié)果的使用，明確了年度考核為合格及以上的，按照有關規(guī)定正常晉升薪級工資，本年度計算為競聘更高等級崗位的工作年限。其中年度考核被確定為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先聘用，享受國家獎勵規(guī)定中的其他獎勵條款。

　　年度考核為基本合格的，將被誡勉談話，限期改進，不能晉升薪級工資，本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限，如果連續(xù)兩年考核均為基本合格的，降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用。

　　年度考核為不合格的，降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用，不能晉升薪級工資，取消其下一年度參加更高等級崗位競聘的資格，對于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后年度考核仍不合格的，用人單位按照有關規(guī)定可與其解除聘用合同。

　　不參加年度考核或考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，不能晉升薪級工資，本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限。

　　聘期考核為合格及以上等次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應當與其續(xù)訂。聘期考核被確定為不合格的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。

　　新老辦法顯現(xiàn)大變化

　　根據(jù)國務院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》及北京市有關規(guī)定，此次出臺的新《辦法》與2005年出臺的《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》相比有很大變化，不僅在考核內(nèi)容和標準上體現(xiàn)了分類，還提高了考核優(yōu)秀等次的比例?？己藘?yōu)秀等次比例由以往的15%提升至20%，并明確優(yōu)秀等次比例堅持向基層單位主體崗位及一線崗位傾斜。

　　此外，新《辦法》強化了考核結(jié)果的使用。在工資晉升、競聘上崗、崗位調(diào)整、崗位聘用等方面，對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎”，對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。(記者 杜燕)