女子因績(jī)效考核中考評(píng)欠佳被用人單位辭退，被辭退后卻并未辦理離職手續(xù)，而是相繼申請(qǐng)仲裁、提起上訴、提請(qǐng)?jiān)賹彶⒆罱K獲賠數(shù)萬(wàn)元。1月4日，天水中院對(duì)外公布了該案二審判決結(jié)果，兩被起訴單位共向上訴人鄧某支付各項(xiàng)賠償金約5萬(wàn)元。

　　2005年11月，鄧某進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2007年3月，天水市勞務(wù)派遣服務(wù)中心與甲公司簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議，并與鄧某簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式將鄧某派遣至甲公司工作。2008年12月31日，甲公司因政策緣故與天水市勞務(wù)派遣中心終止勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　2009年2月，同屬勞務(wù)派遣服務(wù)性質(zhì)的乙公司成立，同年3月21日鄧某與乙公司簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同書(shū)》1份，約定工作期限為2009年3月21日起至2010年3月20日，工作地點(diǎn)為甲公司，崗位為營(yíng)銷員。合同到期后雙方又續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同，期限分別為1年和2年，最后一份合同到期日為2013年3月20日。

　　2012年年底，鄧某因當(dāng)年績(jī)效考核欠佳，被退回乙公司。2013年4月17日，乙公司書(shū)面通知鄧某限期到公司報(bào)到并辦理有關(guān)手續(xù)，逾期不報(bào)到后果自負(fù)。鄧某收到該通知后未與甲公司、乙公司辦理相關(guān)手續(xù)而是向天水市秦州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　鄧某不服該仲裁裁決，遂向天水市秦州區(qū)人民法院提起訴訟。一審法院判決、被告乙公司給原告鄧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11474.12元；被告甲分司給原告鄧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金597.3元、退還養(yǎng)老保險(xiǎn)612元、押金3000元并支付利息。

　　宣判后，鄧某不服，遂向天水中院提起上訴。天水中院認(rèn)為，原審查明事實(shí)部分清楚，但在天水市勞務(wù)派遣中心與鄧某是否簽訂勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算上有誤，應(yīng)依法予以糾正。據(jù)此，法院作出如下判決：維持一審法院民事判決第一項(xiàng)，撤銷該判決第二項(xiàng)；甲公司支付鄧某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5737元，退還上訴人鄧某2007年代扣的養(yǎng)老保險(xiǎn)612元，押金3000元并支付利息；支付鄧某2008年1月1日至2009年3月期間雙倍工資34422元。