接過貴州省遵義市總工會和黔東南州總工會聯(lián)手為自己追討回來的工資，農(nóng)民工楊秀元激動地說：“有困難找工會！工會可真是我們農(nóng)民工的娘家人?。　?/p>

　　2014年9月22日，遵義市總工會困難職工幫扶中心接到楊秀元打來的求助電話。隨后，在遵義和黔東南州兩地工會的聯(lián)動維權(quán)幫助下，楊秀元等8人終于討回了被拖欠了2年多的25.57萬元工資。

　　除了幫助職工解決工資拖欠問題，貴州省各級工會還注重從源頭參與維權(quán)，從各個方面維護好、發(fā)展好職工的合法權(quán)益。

　　為了做好就業(yè)幫扶工作，貴州各級工會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，廣泛開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工狀況調(diào)查統(tǒng)計工作，及時掌握農(nóng)民工的返鄉(xiāng)原因、技能狀況、就業(yè)意愿、培訓需求等情況，助力返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，不但維護了農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員的合法權(quán)益，更有效緩解了貴州企業(yè)的“用工荒”。

　　在銅仁市碧江區(qū)，當?shù)卣跋嚓P部門曾經(jīng)為園區(qū)企業(yè)組織過多場招聘會，但效果都不盡如人意，開園一年來，仍有9家勞動密集型企業(yè)存在約1萬人的用工缺口。園區(qū)企業(yè)招來了6500名工人，但最終只有3000名工人選擇留在企業(yè)，其余大多重返沿海地區(qū)打工。

　　“碧江區(qū)總工會調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，園區(qū)企業(yè)存在工資待遇偏低、用工條件不靈活及基礎設施較差等問題，難以吸引80后、90后新生代農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)?！辟F州省總工會黨組書記、副主席楊興舉說，“工會的調(diào)研引起當?shù)攸h委政府高度重視。該區(qū)隨即出臺政策，將園區(qū)最低工資標準上調(diào)至1500元，并有針對性地出臺優(yōu)惠政策，使園區(qū)新入職人數(shù)迅速回升至5000人?！?/p>

　　近幾年，貴州省各級工會先后組織舉辦招聘會278場（次），培訓困難群眾18.41萬人次，促進9.2萬困難人群實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

　　去年3月，貴州省工會啟動了“維權(quán)幫扶大推進”行動，目前，各地普遍建立工會“職工幫扶”站（點），有的地方還成立了工會律師服務團，隨時為職工提供法律援助服務。此外，各級工會不斷加大幫扶力度，通過開展“兩節(jié)”送溫暖、困難女職工“關愛行動”幫扶公益計劃等，為困難職工及其家庭辦好事辦實事解難事。其中，僅“夢圓金秋助學行動”，就發(fā)放助學金2800萬元，讓17000多名寒門學子受益。