本報訊 近日，大同煤礦集團(tuán)召開科技人才工作會，對273名各類優(yōu)秀人才和426項科技創(chuàng)新項目進(jìn)行表彰獎勵。面對當(dāng)前煤炭經(jīng)濟運行艱難的嚴(yán)峻形勢，同煤集團(tuán)堅持推進(jìn)人才強企戰(zhàn)略，在引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、激勵人才上下功夫，形成了員工學(xué)習(xí)技能、爭當(dāng)人才、勇于創(chuàng)新的良好局面，人才隊伍成為強企 “引擎”。

　　引進(jìn)人才強實力

　　該集團(tuán)圍繞加快煤炭、電力、煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展及提高資本運作能力等重點工作，實施了高端人才引進(jìn)工程，依托新項目、工業(yè)園區(qū)及國家級技術(shù)中心、同大科技研究院、博士后工作站、海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，打造了富有企業(yè)特色的招才引智平臺，實現(xiàn)了引進(jìn)一個人才、帶來一個團(tuán)隊、發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)。

　　同大科技研究院是同煤集團(tuán)與中國礦業(yè)大學(xué)于2011年共同組建的集 “產(chǎn)、學(xué)、研”為一身的科研機構(gòu)。該研究院技術(shù)人員介紹： “通過校企聯(lián)合模式，研究院能夠重點培育一大批相關(guān)產(chǎn)業(yè)急需的科研技術(shù)人才。”

　　與此同時，集團(tuán)全力打造人才洼地，針對企業(yè)各產(chǎn)業(yè)的發(fā)展實際，通過 “工作、生活、事業(yè)”用人氛圍的營造，吸引了大批采礦、煤化工、電力、機械制造等相關(guān)專業(yè)人才的眼球，近年來，每年招聘引進(jìn)各類專業(yè)人才、高校優(yōu)秀畢業(yè)生千名以上，不斷壯大企業(yè)技術(shù)人才總體規(guī)模。

　　培養(yǎng)人才創(chuàng)活力

　　該集團(tuán)通過制定 《職工技能振興綱要》，充分發(fā)揮勞模和技能人才的示范引領(lǐng)作用，以技能人才創(chuàng)新工作室為依托，廣泛建立員工、團(tuán)隊學(xué)習(xí)室，為員工成長成才、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效提供了平臺。

　　近年來，以黨的十八大代表、山西省煤炭系統(tǒng)勞動模范王雷雨名字命名的 “雷雨工作室”通過遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)面向同煤集團(tuán)乃至全行業(yè)開展了技術(shù)交流等活動。目前， “雷雨工作室”共舉辦培訓(xùn)班44期，共有1055人次參加。以同煤集團(tuán)特等勞模、雁崖煤業(yè)公司電氣區(qū)區(qū)長田瑞名字命名的 “田瑞工作室”，培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)人才38人，完成技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)維修50多項。

　　目前，該集團(tuán)各類人才隊伍達(dá)5.3萬人，形成了省部級高級人才百名以上、集團(tuán)優(yōu)秀人才千名以上、基層單位優(yōu)秀人才萬名以上的 “百千萬”人才梯隊，人才隊伍成為了企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效、轉(zhuǎn)型升級的主力軍。

　　激勵人才添動力

　　該集團(tuán)制定了 《人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要》，推行了首席專家和首席工程師制度，并放寬了專業(yè)技術(shù)干部任職年限，對首席專家和首席工程師給予年薪待遇。首批30名首席專家、80名首席工程師的產(chǎn)生，有力地激發(fā)了員工鉆研技術(shù)的熱情。

　　作為同煤集團(tuán)四老溝礦綜采一隊維修電工技師、業(yè)余電氣攻關(guān)小組組長的管霞，近年來，他主持科技攻關(guān)和技術(shù)革新，修復(fù)變頻器等各種電氣設(shè)備270多臺，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。他說： “集團(tuán)鼓勵員工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，不僅為我們創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，還給了我們豐厚的物質(zhì)獎勵，現(xiàn)在大家鉆研業(yè)務(wù)的勁頭更足了?！?（樊雯翔）