首次年終總結(jié) 可當(dāng)成簡歷寫
- 發(fā)布時間：2014-12-12 13:29:24 來源：今晚報 責(zé)任編輯：羅伯特
本報訊 （記者解金釗）年底大多數(shù)單位都會讓員工交一份年終總結(jié)，對于剛從校園畢業(yè)到單位上班的新員工來說，由于接觸崗位時間短，寫總結(jié)時不知該如何下手。本市人力資源專業(yè)人士張夢瑤建議，剛?cè)肼毿聠T工的年終總結(jié)，可以側(cè)重對于崗位的認(rèn)識，以及需要從領(lǐng)導(dǎo)、同事處獲得哪些幫助，讓領(lǐng)導(dǎo)通過總結(jié)了解自己，幫助自己盡快適應(yīng)新環(huán)境。
對于老員工而言，全年業(yè)績、典型案例、自我感觸、自身不足、未來展望等幾大塊內(nèi)容寫起來駕輕就熟。而入職時間短、暫未取得業(yè)績的新員工，第一次寫這樣的總結(jié)，會不知道寫些什么。其實作為單位領(lǐng)導(dǎo)，年終總結(jié)也是他們了解員工的另一個途徑。所以新員工在第一次寫年終總結(jié)時，可以從介紹自己、剖析自己的角度出發(fā)，把總結(jié)當(dāng)作簡歷來寫，加快領(lǐng)導(dǎo)對自己的認(rèn)識。
總結(jié)中要寫出入職后自己都做了什么，取得了哪些成績，對于崗位有什么看法，在實踐遇到哪些困難。之后，可以多剖析一下自己的不足及對崗位的適應(yīng)程度，總結(jié)中可明確表達出哪些幫助希望能夠從領(lǐng)導(dǎo)、同事處獲得，以促使自己盡快適應(yīng)角色；哪些問題可以由自己通過努力來獨立解決，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺出員工善于學(xué)習(xí)和思考。還可以對未來進行計劃和展望，讓領(lǐng)導(dǎo)看出員工的計劃性和前瞻性。
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