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北京考慮將居民打分作為干部晉升依據(jù)

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-12-07 08:55:28  來(lái)源：人民網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　北京市民政局負(fù)責(zé)人昨天表示，未來(lái)考慮邀請(qǐng)居民和社區(qū)單位為政府職能部門考評(píng)打分，作為干部晉升的重要依據(jù)。

　　針對(duì)當(dāng)前監(jiān)督主體倒置、監(jiān)督機(jī)制不完善、監(jiān)督職能流于形式等問(wèn)題，市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后要完善街道辦事處監(jiān)督評(píng)價(jià)職能，定期組織轄區(qū)單位和居民代表對(duì)專業(yè)管理部門派出機(jī)構(gòu)工作情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)和民主評(píng)議，及時(shí)將考評(píng)結(jié)果和居民意見反饋至區(qū)(縣)績(jī)效考核部門。

　　考評(píng)結(jié)果作為派出機(jī)構(gòu)干部人事任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任免應(yīng)事前書面征求街道黨工委意見。對(duì)考評(píng)不合格的負(fù)責(zé)人要及時(shí)調(diào)整。改革對(duì)街道辦事處工作的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，明確街道辦事處的工作由區(qū)(縣)績(jī)效考核部門統(tǒng)一組織考核，各職能部門不再對(duì)街道辦事處進(jìn)行專項(xiàng)工作考評(píng)。

　　此外，針對(duì)當(dāng)前社區(qū)承擔(dān)的行政性任務(wù)隨意性大、負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題，市民政局副局長(zhǎng)謝延智建議，應(yīng)建立社區(qū)工作準(zhǔn)入制度，將社區(qū)各項(xiàng)工作任務(wù)納入和諧社區(qū)創(chuàng)建工作，減輕社區(qū)居委會(huì)工作負(fù)擔(dān)。同時(shí)，要調(diào)整和優(yōu)化社區(qū)規(guī)模，減少1000戶以下和5000戶以上社區(qū)的數(shù)量。

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