哈密供電公司開展2014年績效考評工作
- 發(fā)布時間：2014-12-03 11:30:39 來源：中國電力報 責任編輯：羅伯特
中電新聞網(wǎng)訊 通訊員 陳文濤 報道 近期，根據(jù)新疆電力公司工作要求和績效管理工作流程，國網(wǎng)哈密供電公司啟動2014年績效考評工作。
哈密供電公司此次考評工作按照2014年企業(yè)負責人考核指標，包括指標完成情況預測自評、2015年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標預測、績效預考評和員工個人績效等級評定四項工作，并分階段進行。
該公司高度重視2014年績效考評工作，要求各單位、部門認真對待考評，做到各項指標的準確預測與自評；要求各單位、部門要根據(jù)全年績效指標及重點工作任務(wù)完成情況進行自評，各項績效指標管理部門也要對指標承擔單位、部門進行考評，各業(yè)務(wù)支撐機構(gòu)、縣供電公司也根據(jù)指定的績效實施細則開展對本單位的部門、技術(shù)組、班組的考評。
員工績效考評中，各單位、部門主要負責人牽頭，本著實事求是、客觀公正的原則，以員工的工作業(yè)績、組織紀律等為考評主要依據(jù)，堅決杜絕在員工考評中的“老好人”、“平均主義”思想，真實反映員工的績效等級。特別在杰出（A+級）員工的評定中，除需要員工績效成績外，還要提供員工本人的業(yè)績證明材料，包括榮譽證書、專利證書、表彰文件等材料，確保杰出（A+級）員工一定是業(yè)績突出、工作努力、為企業(yè)做出突出貢獻的員工。
績效考評工作作為績效管理環(huán)節(jié)中重要環(huán)節(jié)，哈密供電公司制定了詳盡的實施計劃，按照職責劃分，做到專業(yè)直線考評、績效管理委員會審核、總經(jīng)理辦公會最終審議，確保考評結(jié)果公平、公正、公開。
熱圖一覽
高清圖集賞析
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
- 最嚴調(diào)控下滬深房價仍漲 人口老齡化影響三四線樓市
- 樂天大規(guī)模退出中國市場 供應商趕赴北京總部催款
- 北京16家銀行上調(diào)首套房貸利率 封殺“過道學區(qū)房”
- 10萬輛共享單車僅50人管遭質(zhì)疑 摩拜ofo優(yōu)勢變劣勢
- 去年聯(lián)通、電信凈利潤均下滑 用戶爭奪漸趨白熱化
- 奧迪否認“官民不等價”：優(yōu)惠政策并非只針對公務(wù)員
- 季末銀行考核在即 一日風云難改“錢緊錢貴”現(xiàn)狀
- 美圖7小時暴跌四成 虧損業(yè)績?nèi)绾沃?00億市值受拷問
- 監(jiān)管重壓下P2P退出平臺增加 網(wǎng)貸行業(yè)進入冷靜期
- 配資炒股虧損逾百萬 股民將信托公司告上法庭
