本報(bào)蘭州訊 （記者楊世智）兩年前以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入中國銀行甘肅省分行工作的大學(xué)畢業(yè)生高雅，怎么也沒想到有一天會成為中國銀行的正式員工。今年3月，她成為該行勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)為合同制員工中的第一批人員，也使她獲得了強(qiáng)烈的歸屬感?！耙郧皩Υ行校杏X那就是個工作掙錢的地方；現(xiàn)在不一樣了，在中行工作已成為了我的事業(yè)?！彼f。

　　像高雅一樣的勞務(wù)派遣制員工，在中國銀行甘肅省分行有501人，占全行員工總數(shù)的17%，其中入行工作時(shí)間最長的達(dá)5年。以前，由于“身份”不同，這些勞務(wù)派遣制員工雖然和合同制員工干著一樣的工作，但卻領(lǐng)著遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于合同制員工的薪酬，使得他們對中國銀行甘肅省分行很難有歸屬感，同時(shí)也引發(fā)了一些員工不安心工作、工作責(zé)任心不足等一系列問題。去年10月，根據(jù)新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》和中國銀行總行安排部署，該行全面啟動勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)換工作，對勞務(wù)派遣用工按照入行年限、學(xué)歷、近三年績效等級、業(yè)務(wù)能手等級、所獲榮譽(yù)等條件進(jìn)行考核，合格者轉(zhuǎn)為合同制員工。截至目前，該行已有400多名勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)換為合同制員工，比例達(dá)到90%以上，整個轉(zhuǎn)換工作實(shí)現(xiàn)了“零糾紛、零投訴”，走在了全省前列。

　　中國銀行甘肅省分行行長何方恩表示，員工同心同德是一家企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展的基石。同工就必須得同酬。派遣制員工轉(zhuǎn)換為合同制員工，看似僅是一個轉(zhuǎn)換“身份”的小事情，卻提升了員工個人職業(yè)發(fā)展空間，充分調(diào)動起了員工工作的積極性，增強(qiáng)了員工的歸屬感及主人翁意識，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍、凝聚了人心。今年底，中國銀行甘肅省分行根據(jù)考核將把所有合格的派遣制員工轉(zhuǎn)換為合同制員工，實(shí)現(xiàn)全行同工同酬也同心。