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　　銀行一直被視為是高帥富的“金飯碗”，但隨著中國銀行業(yè)告別黃金發(fā)展期，利潤增速放緩、不良貸款增加等問題逐漸暴露，銀行的“金飯碗”也不怎么好端了。記者調查發(fā)現(xiàn)，在浙江、上海等不良貸款嚴重的地區(qū)，銀行員工績效獎金普遍下降，個別業(yè)務員月度獎金從最高的2萬元下降到幾千元錢。

　　收入同比降了10%

　　股份制銀行在部分地區(qū)的分行員工收入下降趨勢明顯，北京地區(qū)受影響較小。

　　國有銀行浙江分行的王林（化名）表示，去年開始，銀行員工薪酬已有明顯下降。這兩年，銀行不良貸款多，利潤減少，員工收入自然也就少了，他今年的收入與去年同期相比大概降了10%。

　　“不過，民生銀行、興業(yè)銀行的薪酬水平在行業(yè)內屬于高水平，即使收入有所下降，還是會比大部分銀行收入要高。”王林稱。

　　部分金融機構人人背清收指標

　　“薪酬下降不是因為限薪，而是這個行業(yè)不好了。”一家股份制銀行中部地區(qū)分行人士李美（化名）表示，銀行的不良貸款攀升、利潤下降，是導致降薪的主要原因。

　　中國銀行業(yè)告別了快速發(fā)展的黃金十年。2014年上半年，16家上市銀行實現(xiàn)歸屬母公司股東凈利潤6849.24億元，同比增長10.62%，增速較去年同期下降2.9%。

　　同時，不良貸款大幅反彈。截至6月末，16家上市銀行不良貸款余額達5580億元，新增不良貸款772億元。除寧波銀行不良率持平以外，其余銀行的不良貸款和不良率均出現(xiàn)雙雙上升的態(tài)勢。其中，浙江、佛山兩地最為明顯。

　　目前，銀行大部分的壓力都放在了清收逾期貸款和不良貸款上，并且直接掛鉤了員工薪水。

　　民營銀行、互聯(lián)網金融高薪挖角

　　互聯(lián)網金融企業(yè)和民營銀行成為不少傳統(tǒng)金融機構人才的去處，薪酬是吸引他們的原因之一。

　　記者發(fā)現(xiàn)，隨著民營銀行獲批籌建，一輪民營銀行挖角熱悄然興起。比如騰訊旗下的微眾銀行已經招募到曾任招行、平安銀行信用卡中心總經理的梁瑤蘭，原平安銀行風險官王世俊，原平安科技總經理馬智濤，以及興業(yè)銀行同業(yè)部總經理鄭新林，而這幾家銀行在傳統(tǒng)金融機構里待遇較高。銀行人士分析，微眾銀行挖角肯定薪酬成本不菲。

　　炒得沸沸揚揚的金融業(yè)高管降薪之時，就有業(yè)內人士表示，未來民營銀行大量設立之后最缺的就是人才。此外，互聯(lián)網金融浪潮下，不少金融人士下海創(chuàng)業(yè)。

　　（據《新京報》報道）