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2025年01月10日 星期五

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[面對(duì)面]限薪致人才流失？低能高管將被“鯰魚(yú)”吃掉

　　v.cen.ce.cn/video_info/2014-9-18/1411025678104.json，553，450

　　點(diǎn)擊進(jìn)入《經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)面對(duì)面》專(zhuān)題

　　近日，國(guó)企高管薪酬改革的問(wèn)題引發(fā)熱議。有人認(rèn)為，硬性的限薪方式會(huì)導(dǎo)致國(guó)企新一輪的人才流失。對(duì)此，國(guó)家行政學(xué)院研究員張春曉在《經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)面對(duì)面》節(jié)目中表示，國(guó)企改革可能會(huì)導(dǎo)致部分國(guó)企的高管跳槽到民企，但是我們也會(huì)看到將有更多優(yōu)秀的民企管理人員會(huì)選擇國(guó)企，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)講是好事。

　　張春曉表示，目前國(guó)企薪酬改革的大幕剛剛拉開(kāi)，好比是在沙丁魚(yú)中扔了一只鯰魚(yú)進(jìn)來(lái)，為的就是讓沙丁魚(yú)動(dòng)起來(lái)，那些不動(dòng)的沙丁魚(yú)慢慢會(huì)被鯰魚(yú)吃掉。也就是說(shuō)沒(méi)有能力的人，隨著薪酬制度的改革將會(huì)被逐步淘汰。薪酬改革是為了調(diào)動(dòng)高管的積極性，有動(dòng)力才能讓企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 楊娜)

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