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2025年01月10日 星期五

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[面對(duì)面]張春曉談“限薪”:一刀切挫傷高管積極性

　　v.cen.ce.cn/video_info/2014-9-18/1411025720786.json，553，450

　　點(diǎn)擊進(jìn)入《經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)面對(duì)面》專題

　　國企高管的高薪酬問題詬病不斷，逐漸以“限薪”為主基調(diào)形成了較高的決策共識(shí)。對(duì)此，國家行政學(xué)院研究員張春曉在《經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)面對(duì)面》節(jié)目中表示，目前的國企高管“限薪”還沒有摸準(zhǔn)方向，有許多人建議統(tǒng)一將高管的薪酬降個(gè)數(shù)，其實(shí)一刀切是最可怕的。激勵(lì)不足會(huì)挫傷高管的積極性，而對(duì)高管激勵(lì)過高又會(huì)打擊員工的積極性。

　　張春曉表示，目前國企薪酬改革處于“試錯(cuò)”的階段，主要是在基薪和績(jī)效之間尋求平衡。制訂合理的薪酬制度，選試點(diǎn)至關(guān)重要，一定要根據(jù)國情和行業(yè)的特點(diǎn)，以及國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來確定。(中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 楊娜)

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