日前，中石化銷(xiāo)售有限公司對(duì)外宣布，將面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名非油業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人。這是中國(guó)石化首次引入“職業(yè)經(jīng)理人”制度，全面推行契約化管理和薪酬待遇市場(chǎng)化運(yùn)作。（《中國(guó)青年報(bào)》9月11日）

　　近期，國(guó)家密集出臺(tái)了一系列關(guān)于國(guó)企改革的政策和措施，包括薪酬管理、規(guī)范職務(wù)消費(fèi)等，受到社會(huì)廣泛關(guān)注。這次中石化作為央企“大佬”之一，首推職業(yè)經(jīng)理人制度，標(biāo)志著國(guó)企市場(chǎng)化和去行政化將邁出實(shí)質(zhì)性步伐。

　　目前，我國(guó)各類國(guó)企上至老總下至中層大都由政府任命，并且根據(jù)企業(yè)規(guī)模配備相應(yīng)的行政級(jí)別，這種“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”的做法廣受詬病。有經(jīng)營(yíng)才能者往往因級(jí)別不夠難以入選，而級(jí)別相當(dāng)者又未必具有經(jīng)營(yíng)才能；企業(yè)管理者與政府官員的角色經(jīng)?；ゴ植磺逭l(shuí)“主”誰(shuí)“客”，經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值取向在于“官場(chǎng)”而非市場(chǎng)。老百姓更不買(mǎi)賬的是，一些國(guó)企管理層拿超豐厚的薪水，不是靠經(jīng)營(yíng)能力水平得來(lái)，而是靠壟斷經(jīng)營(yíng)形成的高利潤(rùn)造就。

　　此次中石化向社會(huì)公開(kāi)招聘9名非油業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人，其最大意義就在于，讓國(guó)企成為真正的企業(yè)，體現(xiàn)市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用。從這個(gè)意義上講，市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人不僅是開(kāi)局一招也是關(guān)鍵一招。要讓這招在提高國(guó)企活力和競(jìng)爭(zhēng)力中展示威力，擺在我們面前的，是要科學(xué)地做好“加減法”。

　　先說(shuō)“減法”，就是要大幅度降低國(guó)企管理人員的行政級(jí)別。早在2000年10月，國(guó)家層面就出臺(tái)了《國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的基本規(guī)范》，規(guī)定國(guó)有及國(guó)有控股大中型企業(yè)不再套用行政級(jí)別，也不再比照官員的行政級(jí)別確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的待遇。此后，全國(guó)不少地方都曾推行過(guò)取消國(guó)有企業(yè)的行政級(jí)別的舉措。十多年過(guò)去，去年十八屆三中全會(huì)再提國(guó)企人事改革，說(shuō)明取消國(guó)企行政級(jí)別還沒(méi)有真正破題，必須動(dòng)真格把國(guó)企管理層中享受行政級(jí)別的人數(shù)大幅度降下來(lái)，直到完全取消，為市場(chǎng)化選聘人才鋪平道路。

　　再說(shuō)“加法”，就是要大幅度增加職業(yè)企業(yè)經(jīng)理人的數(shù)量。國(guó)企取消行政級(jí)別后，用什么樣的激勵(lì)機(jī)制來(lái)使經(jīng)營(yíng)者充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)才干？又通過(guò)什么樣的選評(píng)機(jī)制將優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者吸納到管理崗位上來(lái)？發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)表明，培養(yǎng)職業(yè)企業(yè)家是條成功之路。在我國(guó)，隨著市場(chǎng)化選聘國(guó)企管理人員改革的推進(jìn)，經(jīng)營(yíng)能力作為一種稀缺資源的重要性日益凸顯，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化已是箭在弦上不得不發(fā)。建立起高素質(zhì)的職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍非一日之功，剝離了公務(wù)員級(jí)別和領(lǐng)導(dǎo)干部身份的國(guó)企管理者，或者說(shuō)回歸了本來(lái)面目的職業(yè)經(jīng)理人，其未來(lái)面臨的激勵(lì)和約束將來(lái)自兩方面：一是現(xiàn)實(shí)利益的回報(bào)，二是優(yōu)良資格的取得，后者決定經(jīng)營(yíng)者所能達(dá)到的“級(jí)別”。因此，在市場(chǎng)化選聘之后，以優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)換取優(yōu)良從業(yè)資格，應(yīng)是所有職業(yè)經(jīng)理人追求的目標(biāo)。

　　做好這道“加減法”，是我們更應(yīng)著力破解的大問(wèn)題。