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先“弄清身份”再談薪酬

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-08-22 14:29:47  來(lái)源：山東商報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議18日審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，表明中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)入深水區(qū)和實(shí)質(zhì)階段。

　　值得一提的是，與以往歷次聚焦央企和國(guó)企薪酬制度的文件不同，這次意見的主體被明確為“中央管理企業(yè)”。專家表示，這說(shuō)明，此次薪酬待遇制度改革的范圍不僅僅包括了國(guó)資委監(jiān)管的113家央企，還擴(kuò)展到各部委管轄20余家金融企業(yè)以及中央部門（單位）管理的100多家非金融國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)集團(tuán)型企業(yè)?！斑@是一個(gè)更大范圍的改革，也突出了新形勢(shì)下的監(jiān)管新重點(diǎn)?！敝袊?guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，以往大家的目光總是盯著央企，但近年來(lái)銀行等金融機(jī)構(gòu)，以及央企的二級(jí)公司，暴露出的問(wèn)題更加嚴(yán)重。

　　據(jù)專家介紹，國(guó)資委監(jiān)管的央企，因其薪酬管理制度經(jīng)過(guò)多年摸索，機(jī)制逐漸趨于合理，往往薪酬不敢特別離譜，但是由于央企二級(jí)公司待遇歸公司經(jīng)營(yíng)者管，因此二級(jí)公司比一級(jí)公司薪酬高的情況非常普遍。

　　在專家看來(lái)，當(dāng)前急需堵住的除了“內(nèi)部漏洞”，還有銀行等金融機(jī)構(gòu)薪酬形成機(jī)制不透明這一外部漏洞。作為百姓眼里“穩(wěn)賺不賠，坐收千金”的典型，金融機(jī)構(gòu)高管薪酬屢屢突破百萬(wàn)元?！氨据喼醒牍芾砥髽I(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革，不但應(yīng)遵循市場(chǎng)化的根本原則，還要符合社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情。企業(yè)要引入現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制，負(fù)責(zé)人要加快去行政化，不可能富與貴兼得?！崩铄\說(shuō)。據(jù)新華社

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