中央通過(guò)央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案。調(diào)研顯示，50歲以上的國(guó)企高管超過(guò)99%不愿意離開(kāi)體制換高薪。

　　早在1999年中央就有決定指出“對(duì)企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不再確定行政級(jí)別”，然而，時(shí)至今日大多數(shù)國(guó)企高管仍沒(méi)有去掉行政級(jí)別?！?9%”這一調(diào)查結(jié)果再一次說(shuō)明，行政級(jí)別比高薪更有誘惑力，體制內(nèi)比體制外更舒服。

　　國(guó)企高管顯然很清楚體制所帶來(lái)的種種好處，比如說(shuō)，待遇有兜底，工作壓力沒(méi)那么大;再比如說(shuō)，國(guó)企高管有行政級(jí)別，還有希望在官場(chǎng)升遷。

　　盡管高薪也是人人向往的，但對(duì)于目前在職的國(guó)企高管們而言，高薪的誘惑力卻是有限的，這是因?yàn)?，過(guò)去對(duì)國(guó)企高管收入規(guī)范不夠。再加上，國(guó)企高管高薪現(xiàn)象長(zhǎng)期被輿論質(zhì)疑，終究要被改革，所以，“99%不愿放棄行政級(jí)別換高薪”也在意料之中。

　　也就是說(shuō)，國(guó)企高管們之所以不愿用離開(kāi)“體制”換取高薪有三大原因:其一，體制過(guò)去給了他們種種好處，他們也養(yǎng)成了依賴體制的習(xí)慣，自然不愿割舍。其二，他們可能不差錢(qián)，而在體制內(nèi)還有可能轉(zhuǎn)換角色成為官員，權(quán)力比高薪的誘惑力更大。其三，國(guó)企“去行政化”推進(jìn)較難，使得他們有了長(zhǎng)期依賴體制之想。

　　在筆者看來(lái)，99%國(guó)企高管不愿放棄行政級(jí)別換高薪這一調(diào)查結(jié)果，讓人產(chǎn)生兩大擔(dān)憂:一個(gè)憂慮是國(guó)企及國(guó)企高管去行政級(jí)別恐怕很難在全國(guó)盡快推廣。另一個(gè)擔(dān)心是，國(guó)企壟斷難以真正打破。因?yàn)閲?guó)企高管還在體制內(nèi)，國(guó)企與政府的關(guān)系有級(jí)別效應(yīng)，能獲得一般企業(yè)不能得到的政策和資源。

　　這就需要兩方面的改革，一方面是國(guó)企體制改革，去掉行政級(jí)別，按照現(xiàn)代企業(yè)制度管理，上海、廣州已經(jīng)在積極推進(jìn)這項(xiàng)改革;另一方面是國(guó)企人事改革，國(guó)企高管不再是行政任命，而是在市場(chǎng)上公開(kāi)招聘。

　　現(xiàn)在，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革已經(jīng)邁出了國(guó)企改革的重要一步，但不能止于這一步，國(guó)企“去行政化”改革應(yīng)該及時(shí)跟上了。