“中國上市央企董事長平均年薪84.63萬元人民幣”，“2010年中國央企高管平均薪酬13倍于其職工平均工資”……近期媒體公布的連串?dāng)?shù)字讓中國央企高管薪酬的合理性備受質(zhì)疑。而隨著《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》29日獲通過，這一現(xiàn)象或?qū)⒌玫礁纳啤?/p>

　　中國央企高管薪酬通常與企業(yè)業(yè)績掛鉤，每年年末由中國國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會根據(jù)當(dāng)年年初簽訂的經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書進行業(yè)績考核。

　　但在一份由中國媒體聯(lián)合調(diào)查機構(gòu)公布的《2013年央企上市企業(yè)董事長薪酬排行》榜單上，記者看到，酒鬼酒、瑞泰科技等多家企業(yè)出現(xiàn)虧損，其董事長年薪卻依然超過70萬元。翻閱一些央企上市公司過去兩年的年報亦可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)虧損或盈利下降，高管工資居高不下的情況不在少數(shù)。

　　有網(wǎng)民戲謔，這一現(xiàn)象是“窮廟里走出了富方丈”。

　　29日獲通過的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》中明確提到，要對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，“富方丈”們的日子或?qū)⒉辉俸眠^。

　　然而在廣東社科院研究員梁軍看來，高薪本身并沒有錯?！叭绻軐⑵髽I(yè)經(jīng)營好，為什么不能拿高薪呢？”他向記者表示，合理高薪有其存在價值，“有助于增強央企競爭力，防止人才流失。”

　　但對多少才算合理、多高才算“高薪”等問題，梁軍指出，目前中國央企高管薪酬缺乏基本的參照標(biāo)準(zhǔn)，使得“合理”的界限變得模糊?！坝辛嘶緲?biāo)準(zhǔn)，才能將不合理的高薪壓下來”，他說，“相關(guān)部門應(yīng)該研究制定一套針對央企高管的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣老百姓也更加容易接受?！?/p>

　　而涉及央企薪酬改革的監(jiān)督管理，梁軍表示，證監(jiān)會等相關(guān)部門也應(yīng)該參與進來，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，規(guī)避國資委與央企的利益同盟，“可以由國資委牽頭，與相關(guān)部門和社會各界一同建立薪酬委員會，對央企高管的薪酬制定、業(yè)績考核等進行監(jiān)管。”

　　另有分析指出，導(dǎo)致央企高管“旱澇保收”的原因在于如今一些拿著市場化工資的央企高管由行政命令直接任命，企業(yè)經(jīng)營不善時缺乏市場化的競爭淘汰機制。

　　國資委研究中心研究部部長許保利亦撰文表示，央企高管薪酬與業(yè)績掛鉤不夠緊密，“業(yè)績好了，當(dāng)然要多拿錢，但問題是企業(yè)業(yè)績差的時候并未看到少拿錢。”

　　在鳳凰網(wǎng)的一項網(wǎng)上調(diào)查中，當(dāng)被問及“央企高管薪酬應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)”，近四成參與網(wǎng)民選擇了“央企也要參與市場競爭，按照企業(yè)管理人員標(biāo)準(zhǔn)”一項，為各項中最高。這顯示出，央企高管薪酬是否足夠市場化也是老百姓關(guān)心的重點之一。

　　靠近市場又難以完全接軌，中國央企現(xiàn)代化企業(yè)制度不完善使得“富方丈”們得以藏身一座座“窮廟”。

　　梁軍認(rèn)為，向央企高管不合理薪酬“開刀”，關(guān)鍵還是要將行政與市場分開，進行分類管理，使央企能夠堅定地邁上市場化道路。這也與改革方案中體現(xiàn)出的今后國企改革方向不謀而合。

　　他向記者強調(diào)，“央企市場化這條道路走到一半，決不能后退?！?