中新社北京8月30日電 (王恩博)“中國上市央企董事長平均年薪84.63萬元人民幣”，“2010年中國央企高管平均薪酬13倍于其職工平均工資”……近期媒體公布的連串?dāng)?shù)字讓中國央企高管薪酬的合理性備受質(zhì)疑。而隨著《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》29日獲通過，這一現(xiàn)象或?qū)⒌玫礁纳啤?/p>

　　中國央企高管薪酬通常與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，每年年末由中國國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)根據(jù)當(dāng)年年初簽訂的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核責(zé)任書進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。

　　但在一份由中國媒體聯(lián)合調(diào)查機(jī)構(gòu)公布的《2013年央企上市企業(yè)董事長薪酬排行》榜單上，記者看到，酒鬼酒、瑞泰科技等多家企業(yè)出現(xiàn)虧損，其董事長年薪卻依然超過70萬元。翻閱一些央企上市公司過去兩年的年報(bào)亦可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)虧損或盈利下降，高管工資居高不下的情況不在少數(shù)。

　　有網(wǎng)民戲謔，這一現(xiàn)象是“窮廟里走出了富方丈”。

　　29日獲通過的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》中明確提到，要對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，“富方丈”們的日子或?qū)⒉辉俸眠^。

　　然而在廣東社科院研究員梁軍看來，高薪本身并沒有錯(cuò)?！叭绻軐⑵髽I(yè)經(jīng)營好，為什么不能拿高薪呢？”他向記者表示，合理高薪有其存在價(jià)值，“有助于增強(qiáng)央企競(jìng)爭(zhēng)力，防止人才流失。”

　　但對(duì)多少才算合理、多高才算“高薪”等問題，梁軍指出，目前中國央企高管薪酬缺乏基本的參照標(biāo)準(zhǔn)，使得“合理”的界限變得模糊?！坝辛嘶緲?biāo)準(zhǔn)，才能將不合理的高薪壓下來”，他說，“相關(guān)部門應(yīng)該研究制定一套針對(duì)央企高管的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣老百姓也更加容易接受?！?/p>

　　而涉及央企薪酬改革的監(jiān)督管理，梁軍表示，證監(jiān)會(huì)等相關(guān)部門也應(yīng)該參與進(jìn)來，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，規(guī)避國資委與央企的利益同盟，“可以由國資委牽頭，與相關(guān)部門和社會(huì)各界一同建立薪酬委員會(huì)，對(duì)央企高管的薪酬制定、業(yè)績(jī)考核等進(jìn)行監(jiān)管?！?/p>

　　另有分析指出，導(dǎo)致央企高管“旱澇保收”的原因在于如今一些拿著市場(chǎng)化工資的央企高管由行政命令直接任命，企業(yè)經(jīng)營不善時(shí)缺乏市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制。

　　國資委研究中心研究部部長許保利亦撰文表示，央企高管薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤不夠緊密，“業(yè)績(jī)好了，當(dāng)然要多拿錢，但問題是企業(yè)業(yè)績(jī)差的時(shí)候并未看到少拿錢?！?/p>

　　在鳳凰網(wǎng)的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查中，當(dāng)被問及“央企高管薪酬應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)”，近四成參與網(wǎng)民選擇了“央企也要參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照企業(yè)管理人員標(biāo)準(zhǔn)”一項(xiàng)，為各項(xiàng)中最高。這顯示出，央企高管薪酬是否足夠市場(chǎng)化也是老百姓關(guān)心的重點(diǎn)之一。

　　靠近市場(chǎng)又難以完全接軌，中國央企現(xiàn)代化企業(yè)制度不完善使得“富方丈”們得以藏身一座座“窮廟”。

　　梁軍認(rèn)為，向央企高管不合理薪酬“開刀”，關(guān)鍵還是要將行政與市場(chǎng)分開，進(jìn)行分類管理，使央企能夠堅(jiān)定地邁上市場(chǎng)化道路。這也與改革方案中體現(xiàn)出的今后國企改革方向不謀而合。

　　他向記者強(qiáng)調(diào)，“央企市場(chǎng)化這條道路走到一半，決不能后退?！?完)