9月22日報道港媒稱，對內(nèi)地白領(lǐng)一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，與那些在中資公司上班的人相比，受雇于外國獨(dú)資企業(yè)的人對今年是否能拿到年終獎更為悲觀。

　　據(jù)香港《南華早報》網(wǎng)站9月17日報道，過去三周接受內(nèi)地求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘在線調(diào)查的14.478萬內(nèi)地人中，一半以上的人對今年拿到年終獎沒有信心。

　　報道稱，接受調(diào)查的白領(lǐng)中只有15.7%的人說，他們對拿到年終獎充滿信心。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在問到年終獎時，員工的平均信心指數(shù)按五分制的評分標(biāo)準(zhǔn)為2.21分，1分為最低的信心指數(shù)，5分為最高。

　　報道稱，該職業(yè)社交網(wǎng)站的高級職業(yè)發(fā)展顧問黃若珊說，今年的信心指數(shù)要高于去年的同期，去年為2.07，這表明在過去12個月中企業(yè)采取了措施，努力調(diào)動員工的積極性。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在合資企業(yè)工作的人對拿到年終獎最樂觀，平均信心指數(shù)為2.6，之后是公務(wù)員為2.41。

　　受雇內(nèi)地私營企業(yè)的白領(lǐng)信心指數(shù)為2.38，而那些在國營公司工作的白領(lǐng)為2.28。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)外企員工的信心指數(shù)最低，為2.11。

　　報道稱，當(dāng)中國在20世紀(jì)70年代末對外開放時，優(yōu)惠的政策吸引來了外資，這就意味著來自海外的公司享受著比在全球其它商業(yè)市場都更加誘人的環(huán)境和更迅速的發(fā)展。

　　人力資源方面的專家預(yù)測說，然而，自北京中止了這些政策，而國內(nèi)公司發(fā)展成更強(qiáng)有力的競爭對手以來，跨國公司“過去的好時光”變得屈指可數(shù)了。

　　報道稱，新的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，秋季是人們跳槽的旺季，受調(diào)查的人有10%的人說，他們在這三周中都收到了工作邀請。

　　至少40%的人說，他們在網(wǎng)上更新了簡歷，而10%的人說他們將繼續(xù)留在目前的職場，不打算跳槽。

　　報道稱，去年在同樣的這三周中，只有21.5%的人說，他們更新了簡歷，并正在尋找新工作，而又44.5%的人說，他們不打算換工作。

　　黃若珊說，由于總體經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)下滑之勢，大企業(yè)換工作的平均頻率要高于小公司。

　　黃若珊說：“隨著全球經(jīng)濟(jì)的惡化，中國的增長速度進(jìn)一步放慢。大公司不可能再像過去發(fā)展那么快。嚴(yán)冬將至?！?

　　調(diào)查中，那些最近換工作或計(jì)劃換工作的人中，超過半數(shù)是80后，近60%的人都在貿(mào)易、零售和消費(fèi)行業(yè)工作。

　　報道稱，大部分人換工作的原因是他們擔(dān)心升職的希望受挫，或是不滿意他們目前的薪資待遇。

　　報道稱，黃若珊說，然而，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)越來越多的求職者擔(dān)憂的是工作與生活之間的平衡，這表明雇主未來應(yīng)需要考慮到這個問題。