智聯(lián)招聘2015年秋季白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示，超一成跳槽者已拿到OFFER，四成已經(jīng)在行動

　　不再苦等年終獎，跳槽提前到秋天

　　□本報記者 章卉

　　就在幾天前，《新聞聯(lián)播》主持人郎永淳向臺里遞交了辭職信。9月9日早間，央視原主播、記者張泉靈發(fā)布長微博，記錄自己從央視離職的心路歷程?！敖窈?，我的身份不再是央視主持人，因為生命的后半段，我想重來一次?！币痪湓挀糁辛撕芏喟最I的小心臟。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)起了2015年秋季白領跳槽調(diào)查，從白領事業(yè)信心度指數(shù)到跳槽意愿等各方面做了調(diào)查。杭州地區(qū)的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，很多人不再苦等年終獎，跳槽提前到了秋天。大企業(yè)遭遇“凜冬”，職場規(guī)劃被打斷，成為杭州白領秋季跳槽的主因。

　　智聯(lián)招聘市場部人士告訴記者，他們從2014年秋季就開始調(diào)查關注白領跳槽的現(xiàn)象。當年已經(jīng)出現(xiàn)了一個秋季跳槽的小高峰。今年秋季，白領的跳槽行動更加猛烈。

　　以往白領跳槽最多的時候是每年春節(jié)前后，那時候大多數(shù)公司的年終獎已經(jīng)發(fā)放。現(xiàn)在年終獎對白領的羈絆不再那么強大。智聯(lián)招聘的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，談及對于來年年終獎的信心，選擇“非常沒有信心”和“沒有信心”的合計有53.7%，只有13%的白領表示對年終獎非常有信心。杭州的年終獎信心指數(shù)為2.32，略高于全國平均水平。

　　而隨著我國經(jīng)濟增長不斷放緩，宏觀經(jīng)濟調(diào)整的壓力越來越大，同時伴隨著本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，整體的就業(yè)環(huán)境雖然面臨更大的競爭壓力，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢，但新形勢、新科技和新時代也為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，更為白領們帶來了新機遇。因此，不少白領不再躊躇，勇敢選擇跳槽。

　　從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，杭州有9.6%的白領正在辦理入職或離職手續(xù)，另外四成白領已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有36.7%的白領也表示出跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領比例約占一成。

　　調(diào)查顯示，2015年秋季杭州白領跳槽原因中，“職業(yè)發(fā)展受限”是最主要的原因，其次是對薪酬、職位晉升和福利待遇不滿意。但除了這些原因外，希望工作生活能取得平衡也成為促使杭州白領跳槽的原因。