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2025年01月23日 星期四

人社部：央企負(fù)責(zé)人薪酬考核辦法本月出臺

　　中國網(wǎng)財經(jīng)3月10日訊(記者 徐娜)今日上午，十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答“央企央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案”相關(guān)問題時表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新的方案，3月份將出臺具體的考核辦法。

　　尹蔚民指出，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案中央已經(jīng)批準(zhǔn)，文件已經(jīng)正式下發(fā)，對這項工作也已經(jīng)召開了會議作出了部署，目前進(jìn)展情況還是非常良好的。

　　方案明確規(guī)定，央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新的方案。此次央企薪酬制度改革的核心，就是要規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利的收入，去掉或者限制一些過高和不合理的收入。尹蔚民進(jìn)一步解釋：“這次所有的央企負(fù)責(zé)人都是執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，就是‘三結(jié)構(gòu)’。第一是基本年薪，第二是績效收入，第三是任期激勵?！?/p>

　　尹蔚民指出，央企負(fù)責(zé)人基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。這次兩會上，有個別的央企負(fù)責(zé)人已經(jīng)曬出了自己的基本年薪了?？冃杖胧且鶕?jù)考核的情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營的效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放的。當(dāng)然，“總的原則上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵，是3年一個任期，在任期考核的基礎(chǔ)上，按照不同的系數(shù)來確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是，不能超過基本年薪績效工資的30%。這個政策確定以后，監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體的辦法。大約是在3月份，就是這個月，相關(guān)的配套政策就會出臺?，F(xiàn)在實施情況還是比較好的?！?中國網(wǎng)財經(jīng))

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