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2025年01月23日 星期四

人社部完成央企高管薪酬改革方案 有望下月公布

  • 發(fā)布時間：2014-11-18 09:33:18  來源：福州晚報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：孫業(yè)文

　　多位接近人社部人士近日證實(shí)，人社部目前已經(jīng)完成央企高管薪酬改革方案，有望在今年12月對外公布。而多位人事勞動專家證實(shí)，由人社部負(fù)責(zé)的央企薪酬改革落實(shí)方案有望在整個國企改革和收入分配改革的大框架中率先破冰。

　　“人社部已完成相關(guān)方案的制定工作，預(yù)計(jì)會在今年年底對外發(fā)布?！鄙鲜鋈耸聞趧訉＜冶硎?，該方案將重點(diǎn)對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平實(shí)行限制。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋表示，央企薪酬改革既要抑制央企高管獲得畸高薪酬，又不能打擊市場化職業(yè)經(jīng)理人積極性，因此應(yīng)該采取差異化薪酬管控辦法，對行政任命和壟斷性行業(yè)的高管進(jìn)行重點(diǎn)“限薪”。

　　中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南等多位專家表示，按照差異化薪酬制度設(shè)計(jì)，組織部門任命的央企高管將是此次“限薪”的重點(diǎn)對象，其薪酬構(gòu)成將被設(shè)計(jì)成基本薪酬和中長期激勵兩個部分，其中基本薪酬會參照相同行政級別的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)制定，同時取消或減少職務(wù)津貼和績效獎金，加大中長期激勵的考核。而非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場化的辦法確定其薪酬。

　　“不能對非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行限薪?！币ρ笳f，如果對非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行一刀切限薪，并且還不允許其讀MBA，那就沒人愿意去央企任職了。李忠表示，改革后，多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將下降，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。

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