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人社部:多數(shù)央企負責人將降薪 不是簡單一刀切

  • 發(fā)布時間:2014-10-25 10:55:00  來源:京華時報  作者:佚名  責任編輯:孫業(yè)文

  人社部昨天舉行三季度新聞發(fā)布會,新聞發(fā)言人李忠表示,中央管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革后,多數(shù)中央管理企業(yè)負責人薪酬要下降,有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。

  多數(shù)央企負責人降薪

  目前,中央政治局已經(jīng)通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。李忠表示,為了落實這個方案,人社部正會同有關(guān)部門起草具體改革意見,目前正在征求相關(guān)方面意見過程中,這個改革意見將盡快下發(fā)。

  這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制,對于不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整。改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的,有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平,是薪酬確定機制產(chǎn)生的結(jié)果,與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的,不是簡單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水平的時候,要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。從企業(yè)具體負責人來說,要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責任、經(jīng)營風險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異,因此中央管理企業(yè)負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。

  職工養(yǎng)老險收大于支

  財政部近日公布了2013年全國社保基金決算報告,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的收入增速低于支出的增速,有專家認為如果現(xiàn)在的職工養(yǎng)老保險繼續(xù)運行下去,會在年底出現(xiàn)收不抵支的情況。對此李忠解釋,2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入20790億元,比上年增長了2490億元,增長14%。支出16699億元,比上年增加2751億元,增長20%。今年前三季度,基金的運行基本沿襲了這一態(tài)勢,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元,增幅是12.6%,支出是14635億元,增幅是19.6%。從這一數(shù)據(jù)可以看,雖然說支出增幅是大于收入增幅,但是總收入仍然是大于總支出,能夠確保當期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。

  異地就醫(yī)結(jié)算將完善

  當前國內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算非常麻煩,下一步我國將制定出臺完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策。李忠稱,現(xiàn)在全國有15個省已經(jīng)直接實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算。人社部結(jié)合分級診療模式的推開,會同國家發(fā)改委、財政部和國家衛(wèi)計委正在按照整體推進和重點突破的原則,研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結(jié)算工作,并正在起草文件。這一完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策,現(xiàn)在進展比較順利,爭取能在四季度發(fā)文。

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