昨天，記者獲悉，人社部公布了《在京中央國家機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，明確單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%。與北京城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費比例一樣。

　　記者了解到，該辦法與近日北京市公布的《北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》的主體內容基本一致。該辦法同時規(guī)定，職業(yè)年金方面單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費。

　　不同的是，在改革范圍中，人社部特別明確，對于目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加在京中央國家機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按規(guī)定納入北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

　　對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加在京中央國家機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，再納入相應的養(yǎng)老保險制度。

　　此外二者在個人繳費工資基數(shù)方面的表述也略有不同，在京中央國家機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)除包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金，還比北京市機關單位多了工改保留補貼、在京中央國家機關適當補貼兩項。

　　而在京中央國家事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)除了包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資(限高線以下部分)以外，也多了工改保留補貼這一項。