《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）近日出臺(tái)。在辦法中首次明確了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)如何確定。而按照其規(guī)定，公務(wù)員繳費(fèi)工資基數(shù)為其全部的工資收入，等同于在職職工的計(jì)算方法。

　　按照《辦法》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)比例為本單位所有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%；個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%，由單位代扣。

　　北京青年報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，上述規(guī)定在國(guó)務(wù)院發(fā)布的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中早已明確，并無(wú)不同之處。但值得注意的是，國(guó)務(wù)院發(fā)布的規(guī)定中，只對(duì)繳費(fèi)工資的上下限進(jìn)行了明確描述，即本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，也就是“300%封頂、60%托底”。但對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資到底如何確定，是扣除津貼補(bǔ)貼只按基本工資為基數(shù)還是全部收入為基數(shù)，并未有定論。而此次，北京的規(guī)定中首次明確機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資。由此可見(jiàn)，其繳費(fèi)工資基數(shù)的計(jì)算包括了全部收入，與在職職工的計(jì)算方式等同。

　　同時(shí)，本市還設(shè)立了10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)退休人員實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法的對(duì)比，保低限高。即對(duì)本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，即“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金，保障其退休待遇不降低。