新聞源 財富源

2025年04月22日 星期二

港媒稱外企吸引力不斷下降 中國公司愈加國際化

  • 發(fā)布時間：2015-07-29 10:21:58  來源：環(huán)球時報  作者：伊麗莎白·勒克萊爾，王欣譯  責任編輯：李春暉

　　香港“亞洲簡訊”網(wǎng)7月28日文章，原題：雇主在中國打品牌：吸引中國雇員 人口老齡化、出生率不斷下降，令企業(yè)對中國勞動力的競爭越發(fā)激烈。曾幾何時，外國公司與全球市場的連通性是其吸引中國雇員的重要因素。但隨著中國本土公司變得愈加國際化，外國雇主的吸引力正不斷下降。2013年，還有38%的中國畢業(yè)生希望到外企工作，到2014年已下降到21%。

　　如今，中國大學畢業(yè)生把高工資和晉升機會作為最重要的職業(yè)要求。而西方雇主仍把企業(yè)文化和人際關系作為職業(yè)吸引力的最重要因素。在中國，國有企業(yè)已被視為比跨國公司更具吸引力的職業(yè)選擇，原因在于政府就業(yè)崗位能夠提供穩(wěn)定的收入和福利。

　　在工資方面，中國的雇員們已習慣了福利和津貼成為收入的一部分。55%的中國公司有餐補，近47%的企業(yè)提供住房和交通補助。過去幾年中，中國所有行業(yè)的工資水平都出現(xiàn)上漲。2014年，中國有一半勞動者的工資收入上漲6%至10%。70%的人希望明年繼續(xù)加薪。外國公司應了解到這種預期。

　　中國勞動者對行業(yè)的偏好也在改變。多年來，制造業(yè)和建筑業(yè)一直是就業(yè)市場的主要力量，但服務行業(yè)正快速趕超。2014年，中國的服務業(yè)實現(xiàn)了8.1%的增長率，超過了全國GDP增長率。

　　中國就業(yè)人群的流轉(zhuǎn)率要高于其他國家。在跨國公司的中國雇員中有35%在過去2至4年內(nèi)換了工作，10.4%的人在過去一年中跳槽。(企業(yè))對于雇員的需求不斷增長，是導致這一趨勢的原因。

　　現(xiàn)如今，外企不僅要針對中國消費者進行市場營銷，還要向就業(yè)人群展開營銷。隨著本土公司繼續(xù)贏得中國員工的偏愛，對那些想要吸引最好、最稱職的中國員工的外國公司而言，有效的雇主品牌變得愈加重要。▲(作者伊麗莎白·勒克萊爾，王欣譯)

熱圖一覽

新聞

  • 股票名稱 最新價 漲跌幅