□ 王 青

　　近日，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn(領(lǐng)英)與全球領(lǐng)先的人力資源咨詢及人力資源外包服務(wù)公司Aon Hewitt(怡安翰威特)共同宣布啟動(dòng)基于怡安翰威特專業(yè)人力資源測(cè)量工具及領(lǐng)英平臺(tái)大數(shù)據(jù)的“2015年中國(guó)最佳雇主評(píng)選”，結(jié)果將于2015年3月份對(duì)外公布。

　　雇主品牌(Employer Branding)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著什么？怡安翰威特最佳雇主調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)擁有領(lǐng)先的雇主品牌，能創(chuàng)造比其他企業(yè)高四成的利潤(rùn)增長(zhǎng)，員工敬業(yè)度高出兩成，員工流動(dòng)率則降低近三成，并能有效節(jié)約招聘成本。領(lǐng)英發(fā)布的《2015年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》也顯示，87%的中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為：除了高薪外，雇主品牌對(duì)企業(yè)聘請(qǐng)頂尖人才的影響重大。怡安翰威特最佳雇主調(diào)研也指出，“吸引和留用人才”依然被CEO列為未來(lái)5年最重視的管理挑戰(zhàn)之一。那么如何衡量和評(píng)估自己公司的雇主品牌水平呢？最佳雇主調(diào)研和評(píng)選無(wú)疑是人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者的第一選擇。

　　2001年怡安翰威特將最佳雇主的概念帶入了中國(guó)，每年在全球都有超過(guò)2000家企業(yè)參選，在中國(guó)也有300多家企業(yè)參與評(píng)選。14年來(lái)，怡安翰威特的最佳雇主評(píng)選始終秉持客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)選方式，贏得人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者的廣泛認(rèn)可，對(duì)踏上最佳雇主旅程的企業(yè)更是真正具有里程碑意義的肯定和榮譽(yù)。在中國(guó)，歷年的最佳雇主得主中除了安利、Intel、麥當(dāng)勞、星巴克等國(guó)際品牌，也有越來(lái)越多的本土企業(yè)如中國(guó)電信、萬(wàn)科、海航等，中外資企業(yè)相映成輝，共同分享人才實(shí)踐并在最佳雇主旅程中持續(xù)前進(jìn)。

　　企業(yè)管理者已經(jīng)充分意識(shí)到，雇主品牌應(yīng)該包括兩個(gè)視角：外部求職者青睞和內(nèi)部員工認(rèn)可。為此，怡安翰威特與全球領(lǐng)先的職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英合作，共同推出基于大數(shù)據(jù)的“2015年中國(guó)最佳雇主評(píng)選”，內(nèi)外品牌的不斷交互、聯(lián)動(dòng)，提升企業(yè)對(duì)目標(biāo)人才市場(chǎng)的吸引力。

　　領(lǐng)英中國(guó)副總裁于志偉先生表示，怡安翰威特在人力資源咨詢和雇主品牌戰(zhàn)略方面有著非常豐富而專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。本次評(píng)選將結(jié)合我們各自的優(yōu)勢(shì)，引入領(lǐng)英這一職業(yè)社交平臺(tái)上的大數(shù)據(jù)，有效評(píng)估企業(yè)在潛在人才市場(chǎng)及職場(chǎng)精英中的吸引力。領(lǐng)英作為“精英的全球人脈圈”聚集了最多的高端職場(chǎng)人士，已成為企業(yè)建立、推廣和評(píng)估雇主品牌的絕佳平臺(tái)。企業(yè)可以在這里與員工及潛在人才進(jìn)行充分而持續(xù)的互動(dòng)交流，樹(shù)立良好的雇主形象，維護(hù)和擴(kuò)展人力池，更高效地助力企業(yè)發(fā)展。

　　怡安翰威特中國(guó)副總裁張宏表示，作為全球領(lǐng)先的人力資源咨詢與外包服務(wù)公司，我們和全球最大的職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英有共同的理念，希望能一同擔(dān)起推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的責(zé)任。中國(guó)近3年來(lái)薪酬增長(zhǎng)放緩，但2014年全行業(yè)主動(dòng)離職率仍有16.5%，中國(guó)企業(yè)正從“用薪留人”向以薪酬、激勵(lì)、認(rèn)可、福利、人才發(fā)展等多方融合的雇主品牌升級(jí)。在此趨勢(shì)中，我們觀察到最佳雇主在品牌聲譽(yù)、加入前后體驗(yàn)是否一致、員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和自豪感等多維度全面領(lǐng)先市場(chǎng)平均水平。怡安翰威特旨在為企業(yè)提升內(nèi)功修煉、實(shí)現(xiàn)承諾，而與領(lǐng)英的合作能有效地為企業(yè)精準(zhǔn)傳遞雇主品牌愿景，共同提升雇主品牌的聯(lián)動(dòng)。

　　此次評(píng)選是國(guó)內(nèi)首次將專業(yè)的雇主品牌調(diào)研方法與大數(shù)據(jù)相結(jié)合的最佳雇主評(píng)選，方法論的領(lǐng)先性和結(jié)果的公信力將會(huì)得到極大地提升。怡安翰威特和領(lǐng)英在未來(lái)還將攜手為人力資源管理咨詢市場(chǎng)帶來(lái)更多的驚喜，讓大數(shù)據(jù)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)可以切實(shí)地服務(wù)于人力資源管理行業(yè)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。