中國網(wǎng)財經(jīng)4月24日訊 人力資源和社會保障部于今日召開新聞發(fā)布會，介紹2015年第一季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經(jīng)完成，將于近期提交審議，國有企業(yè)職工薪酬將有由企業(yè)自主決定，不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪。

　　李忠表示，目前人社部正積極推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。具體分為分幾種情況：第一種是對于中央管理企業(yè)的負(fù)責(zé)人方面，現(xiàn)在各薪酬的審核部門制定的改革實施辦法以及國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經(jīng)完成，將于近期提交審議。從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照12號文件的要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二種是對于地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人方面，人社部已印發(fā)了相關(guān)的文件，加強(qiáng)了對地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度，目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。

　　第三種是對于中央部門管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人方面，人社部也印發(fā)了相關(guān)的文件。目前正在對中央部門改革工作進(jìn)行調(diào)度，也提出了明確的要求。不管是地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人還是中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革，已從今年1月1日起開始實施，人社部計劃在今年上半年完成地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的審核工作。

　　李忠強(qiáng)調(diào)，本次薪酬制度改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。對于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。在這次改革中，不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪。