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央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革正式實(shí)施

  • 發(fā)布時間：2015-01-02 09:47:00  來源：中國廣播網(wǎng)  作者：杜希萌 郭淼  責(zé)任編輯：羅伯特

　　據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，今后央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦表示，今后央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。而此前，這個差距在12倍左右。

　　李錦：主要是中央任命的53家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還包括鐵道總公司，和銀行，主要都是董事長和總經(jīng)理這些主要領(lǐng)導(dǎo)。多數(shù)會減30%以上，相當(dāng)一部分是減一半還多。

　　統(tǒng)計顯示，此前央企的薪酬之最往往來自于金融行業(yè)。這次改革范圍內(nèi)的十多家金融央企負(fù)責(zé)人薪酬削減幅度都超過5成以上。如何解決市場化環(huán)境下金融人才上千萬元年薪與央企高管降薪之間的矛盾，

　　李錦認(rèn)為：金融行業(yè)必須把董事長、出資人代表和職業(yè)經(jīng)理人分開，如果職業(yè)經(jīng)理人是市場聘任的，那他該拿多少是多少，如果沒有分開，那下一步就要調(diào)整。

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