國(guó)企薪酬制度改革是國(guó)企改革的一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，也是新一輪價(jià)格、稅收、財(cái)政及收入分配制度改革中的重要配套改革。改革方案充滿硬招實(shí)招，讓人們看到了中央根治央企薪酬分配領(lǐng)域頑疾的堅(jiān)決態(tài)度，充分體現(xiàn)“真刀真槍推進(jìn)國(guó)企改革”的精神

　　日前，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，提出要逐步規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。外界普遍認(rèn)為，這標(biāo)志著國(guó)有企業(yè)改革已進(jìn)入觸及核心利益的實(shí)質(zhì)性推進(jìn)階段。

　　國(guó)企薪酬制度改革是國(guó)企改革的一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，也是新一輪價(jià)格、稅收、財(cái)政及收入分配制度改革中的重要配套改革。近年來(lái)，部分央企、國(guó)企高管除享受正常待遇外，還存在許多不透明的職務(wù)消費(fèi)，薪酬制定、分配也缺乏科學(xué)依據(jù)。特別是一些大型壟斷性國(guó)企既拿著高額薪酬，又向國(guó)家伸手要補(bǔ)助；一些企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)成反向變化；由于缺乏有效監(jiān)督和合理原則，不少企業(yè)高管的薪酬與同行業(yè)相比也有偏高的問(wèn)題，不斷引來(lái)外界爭(zhēng)議。對(duì)此，國(guó)務(wù)院辦公廳去年出臺(tái)《關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》，明確國(guó)企高管薪酬管理的方向。此次中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組專題討論這一議題，意味著已將這項(xiàng)改革提升到全面深化改革的高度加以推進(jìn)。特別是改革方案充滿硬招實(shí)招，讓人們看到了中央根治央企薪酬分配領(lǐng)域頑疾的堅(jiān)決態(tài)度，充分體現(xiàn)“真刀真槍推進(jìn)國(guó)企改革”的精神。

　　改革央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度，不僅是推動(dòng)國(guó)企深化改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，還將推動(dòng)全社會(huì)收入分配改革進(jìn)程。據(jù)了解，去年下半年相關(guān)部門曾以問(wèn)卷調(diào)查方式，對(duì)國(guó)有企業(yè)系統(tǒng)的職工薪酬開(kāi)展全面調(diào)查摸底，從而更加系統(tǒng)地掌握規(guī)模龐大的國(guó)企職工薪酬情況。這次中央從規(guī)范央企主要負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出著手，調(diào)整央企、國(guó)企負(fù)責(zé)人不合理的偏高過(guò)高收入，進(jìn)而推進(jìn)國(guó)企薪酬制度改革，加上正在研究中的公務(wù)員薪酬制度改革，這些努力將助推全社會(huì)收入分配改革進(jìn)程向前邁出一大步。

　　當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)改革也應(yīng)契合這個(gè)階段性特征，在全面深化改革中創(chuàng)造和釋放制度紅利，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效的重要力量。正如習(xí)近平總書記在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)的，中央企業(yè)負(fù)責(zé)同志肩負(fù)著搞好國(guó)有企業(yè)、壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)的使命，要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，正確對(duì)待、積極支持這項(xiàng)改革。如今，改革方案已經(jīng)審議通過(guò)，下一步就要狠抓落實(shí)，從實(shí)施方案到實(shí)施行動(dòng)，從督促檢查到改革成果再到宣傳引導(dǎo)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都確保抓實(shí)抓緊抓到位，讓全社會(huì)感受到實(shí)實(shí)在在的改革成效。