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2025年01月08日 星期三

降薪蔓延至四大行？ 工行：不存在所謂“降薪潮”

　　中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)8月18日訊 對(duì)于有媒體報(bào)道“降薪潮襲擊四大行，工行員工績效接近腰斬”，工行總行相關(guān)人員對(duì)中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，上半年該行整體工資總額與上年基本持平，不存在所謂“降薪潮”。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，今年以來工行根據(jù)中央有關(guān)規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的相關(guān)政策，對(duì)總行黨委成員薪酬實(shí)行了調(diào)減。但這種調(diào)減僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒有所謂的層層降薪。

　　自股改上市以來，工行一直實(shí)行以崗位績效工資制為基礎(chǔ)的市場化薪酬激勵(lì)機(jī)制，員工薪酬水平與崗位價(jià)值、個(gè)人績效表現(xiàn)以及所在機(jī)構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績密切相關(guān)，隨組織業(yè)績和個(gè)人績效水平的變化有增有減。

　　對(duì)于媒體報(bào)道中提到的人力資源管理深化項(xiàng)目，這位負(fù)責(zé)人表示實(shí)施這一項(xiàng)目是為了進(jìn)一步完善員工晉升發(fā)展機(jī)制、強(qiáng)化績效考核激勵(lì)、提高薪酬資源使用效率，在激勵(lì)導(dǎo)向上突出向一線員工、向骨干員工、向業(yè)績好的員工傾斜。目前該項(xiàng)目方案正在試點(diǎn)過程中。項(xiàng)目實(shí)施后，員工晉升通道將進(jìn)一步拓展，在保障全部績效合格員工的正常晉升和薪酬水平的基礎(chǔ)上，一線員工、骨干員工、業(yè)績好的員工績效收入會(huì)提升。

　　目前，薪酬機(jī)制改革已經(jīng)成為商業(yè)銀行深化改革的重要內(nèi)容。另一家國有商業(yè)銀行——交行已經(jīng)走在薪酬改革前面。交行董事長牛錫明近日撰文指出，將在全行推行全員全產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核，打破“大鍋飯”，激發(fā)競爭活力。把原來由領(lǐng)導(dǎo)分獎(jiǎng)金的做法改變?yōu)閱T工的“互動(dòng)選擇制”。

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