“限薪令”對于銀行業(yè)高管薪酬影響幾何備受市場關(guān)注。隨著上市銀行年報的陸續(xù)披露，五大國有銀行去年的薪酬水平也浮出水面。由于“限薪令”今年正式實施，北京商報記者注意到，雖然各家銀行的凈利潤增速大幅倒退至個位數(shù)，五大國有銀行高管薪酬尚未受到“波及”，多數(shù)高管的薪酬略有上升。

　　從五大國有銀行發(fā)布的年報來看，各家銀行的主要高管薪酬都比2013年有所增加。同時，中國銀行、工商銀行披露了已支付的高管薪酬總額，較2013年也都增加幾十萬元。

　　單就五大國有銀行的董事長及行長薪酬來看，中行董事長田國立和行長陳四清，稅前合計薪酬為118.08萬元和108.32萬元，而2013年分別為77.71萬元及99.69萬元；不過由于田國立在2013年剛調(diào)任中行，薪酬差距較大。而建行董事長王洪章、建行行長張建國、工行董事長姜建清、工行行長易會滿去年稅前薪酬分別為115萬元、113.2萬元、113.9萬元以及108.9萬元，較2013年分別增加了2.1萬元、2.3萬元、0.2萬元以及5.6萬元。

　　而去年12月由央行副行長履新農(nóng)行董事長一職的劉士余，稅前薪酬合計19.25萬元；農(nóng)行行長張云稅前薪酬為107.15萬元，2013年薪酬為105.91萬元。而已經(jīng)調(diào)任吉林省省長的蔣超良，去年在農(nóng)行任職期間領(lǐng)取到的薪酬為86.27萬元。此外交通銀行董事長牛錫明去年薪酬較前年增加了4.85萬元至105.85萬元。

　　如此看來，“限薪令”暫時沒有讓銀行高管受到影響。工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行的年報中都指出，根據(jù)國家政策，該行董事長、行長、副行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事等其他高級管理人員2014年薪酬按照原辦法執(zhí)行，自2015年起，該行高管薪酬按照國家對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在2015年年報中顯示。

　　需要指出的是，國有銀行的年度高管薪酬披露分為兩次，年報會進(jìn)行初次披露，這并非最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內(nèi)，以“年報補(bǔ)充公告”的方式披露，披露時間一般在每年6月或7月。

　　不僅是高管薪酬，銀行員工的平均薪酬也未見縮水。根據(jù)北京商報記者的測算，五大行員工薪酬集體超過20萬元，并且在去年全體上漲，其中交行的增長幅度最高，員工平均薪酬大增逾4萬元，令同行們艷羨。

　　年報顯示，五大銀行中有四大行的員工數(shù)量在去年均有增加。經(jīng)計算，工行截至去年底平均每位員工薪酬為22.99萬元，較2013年的22.31萬元加薪0.68萬元；建行平均每位員工成本為23.62萬元，較上年的22.79萬元增長0.83萬元；農(nóng)行截至去年平均每位員工漲薪0.7萬元至22.36萬元；中行平均每位員工費用為21.78萬元，較2013年增長1.01萬元。

　　而交通銀行在五大行中的員工數(shù)量最少，只有9.37萬人，較2013年減員6261人，但員工的平均薪酬有所上漲，平均每人薪酬為25.49萬元，這一數(shù)字較2013年的21.47萬元增長了4.02萬元。這也讓交行的員工平均薪水一下躍居至五大行首位。

　　上市銀行在A股中一向都是賺錢大戶，在限制高管薪酬的同時，銀行業(yè)正努力提高基層員工薪酬。中國銀行2014年年報透露，過去一年，中國銀行向境內(nèi)分行配置基層網(wǎng)點員工專項補(bǔ)貼、同工同酬補(bǔ)貼、薪酬競爭力補(bǔ)貼，進(jìn)一步提高基層員工薪酬水平。建設(shè)銀行董事長王洪章此前也表示，要逐步減少管理層和基層員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。