中新網(wǎng)北京1月21日電 (記者 陳康亮)21日，國(guó)際專業(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕(Hays)在京發(fā)布《2015瀚納仕亞洲薪酬指南》(下稱《報(bào)告》)稱，過去一年，在所調(diào)查的五個(gè)亞洲國(guó)家和地區(qū)中，中國(guó)境內(nèi)企業(yè)加薪幅度最大。

　　據(jù)悉，瀚納仕通過問卷形式調(diào)查了中國(guó)、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區(qū)2361家公司，就19大行業(yè)、多達(dá)4017026名員工組成的1200多個(gè)職位的薪酬水平和招聘趨勢(shì)進(jìn)行分析。

　　瀚納仕中國(guó)區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙(SimonLance)進(jìn)一步指出，《報(bào)告》的調(diào)查對(duì)象是白領(lǐng)，主要是中高級(jí)職位的人員；并不包括藍(lán)領(lǐng)工人或者其他技能要求較低的人員。且《報(bào)告》在中國(guó)境內(nèi)調(diào)查的企業(yè)標(biāo)本有約3/4是跨國(guó)企業(yè)，約1/4是私營(yíng)企業(yè)，僅有很少一部分是國(guó)企。

　　《報(bào)告》顯示，中國(guó)市場(chǎng)的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個(gè)國(guó)家或地區(qū)。過去一年，50%的中國(guó)雇主加薪幅度在6-10%，另有16%的雇主加薪幅度超過這一數(shù)字，21%的雇主加薪幅度在3-6%，其余13%的雇主加薪幅度則小于3%甚至沒有加薪。

　　對(duì)此，蘭熙蒙指出，中國(guó)過去連續(xù)幾年一直是薪酬漲幅最高的亞洲國(guó)家，這主要是因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，且中國(guó)還是新興市場(chǎng)，而像新加坡、日本等成熟市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已經(jīng)沒有這么快。

　　蘭熙蒙進(jìn)一步指出，應(yīng)該說中國(guó)的薪酬已在向國(guó)際水平靠近。如果比較中國(guó)內(nèi)地和香港地區(qū)的薪水的絕對(duì)值，香港肯定高一些，但是內(nèi)地和香港薪酬的差距，現(xiàn)在也在不斷縮小。

　　《報(bào)告》指出，未來，在華企業(yè)的雇主還將更為慷慨。50%的雇主仍計(jì)劃給出6-10%的加薪幅度，有20%的雇主計(jì)劃加薪超過10%。21%的雇主計(jì)劃加薪3-6%，其余9%的雇主計(jì)劃加薪幅度小于3%或不計(jì)劃加薪。

　　與其它亞洲國(guó)家或地區(qū)相比，馬來西亞的加薪幅度也較顯著，31%的雇主在最近一次薪酬調(diào)整中給出6-10%的加薪幅度；9%的雇主加薪幅度超過10%。馬來西亞計(jì)劃在2015年內(nèi)為員工加薪的雇主比例相對(duì)于香港、日本、新加坡則略高。

　　去年，香港的加薪幅度與中國(guó)內(nèi)地相比較低，且今年將持續(xù)這一趨勢(shì)。多數(shù)香港雇主(64%)在上次薪酬調(diào)整中給出的加薪幅度為3-6%，幾乎同等比例的雇主(63%)計(jì)劃在下次薪酬調(diào)整時(shí)保持這一加薪幅度。

　　新加坡方面，與香港地區(qū)情況類似，59%的雇主在上次薪酬調(diào)整中給出的加薪幅度為3-6%，而54%的雇主表示計(jì)劃在下次薪酬調(diào)整中給出相同的加薪幅度。

　　日本的雇主仍將持續(xù)限制加薪。在他們的上次薪酬調(diào)整中，多數(shù)雇主(56%)給出的加薪幅度小于3%，15%的雇主沒有為員工加薪。這一情況預(yù)計(jì)在2015年還將持續(xù)。(完)