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2025年01月23日 星期四

人社部：央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革意見正在起草

  • 發(fā)布時間：2014-10-24 14:00:25  來源：新華網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：姚慧婷

　　人力資源和社會保障部10月24日召開新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在會上指出，今年8月29號，中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，為了落實(shí)這個方案，人社部正會同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面的意見過程中，這個改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。

　　對于“央企負(fù)責(zé)人薪酬水平降低70%左右”的傳言，李忠表示，前一陣社會上對于改革后央企負(fù)責(zé)人的水平確實(shí)有這樣那樣的一些猜測，可以說這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制，對于不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整，與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，是薪酬確定機(jī)制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的時候，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。從企業(yè)具體負(fù)責(zé)人來說，要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的。

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