工作生活如何平衡？不少求職者在招聘會現(xiàn)場尋求人力資源專家支招。(周瓊檀怡攝)

　　上周末，在市國際會展中心舉辦的秋季大型人才招聘會上，近5000名求職者前來尋覓機會，記者注意到，盡管從傳統(tǒng)意義上來說，秋季并不算跳槽旺季，但這些求職者中，有不少是“騎驢找馬”的準跳槽族。

　　來自智聯(lián)招聘的2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示，面對“臥槽”和“跳槽”這道雙選題，近三分之一的寧波白領(lǐng)“蠢蠢欲動”，更新簡歷，尋求合適機會，而其中，近一成白領(lǐng)已經(jīng)拿到了錄取通知書。

　　厭倦“996”，拒絕“朝九晚無”

　　“我討厭996的工作方式?！边@是招聘會現(xiàn)場，一名90后女孩蘇琴琴告訴記者的“跳槽”理由。蘇琴琴說的“996”指的是“朝九晚九”，每周六天的工作時間。

　　蘇琴琴說，她在一家IT公司上班，對于這家公司，她用了“恐怖的加班文化”來形容。蘇琴琴說，每周五天的工作中，總有三四個晚上得留下加班，到了周末，一個電話就被叫回去的事也時有發(fā)生。她告訴記者，晚上10時，辦公室內(nèi)常常燈火通明?！袄习迨莻€工作狂，一直告訴我們要愛公司如家。同事也幾乎天天加班。”因此，在這次選擇職位時，小蘇總是小心翼翼地問及詳細的工作時間和加班要求。

　　觸動35歲白領(lǐng)何巖想要跳槽的原因是生活中的一件小事：一次他出差，孩子意外受傷，當(dāng)他趕到醫(yī)院時，年幼的孩子卻把他當(dāng)成了陌生人，連一聲“爸爸”也不愿叫。原來，何巖是一個“朝九晚無”族，早上9時準時上班，傍晚下班越晚越好，變成了“無”固定時間下班。經(jīng)常他下班時，孩子已入睡，父子倆鮮有交流的時光。

　　記者注意到，在招聘會現(xiàn)場，實現(xiàn)工作生活平衡，擁有健康的生活方式，正越來越多地被求職者提及。

　　“加班文化”不應(yīng)是企業(yè)文化

　　可以說，在相當(dāng)一段時間和一個并不算小的范圍內(nèi)，員工的加班常被企業(yè)管理者認為是員工對企業(yè)奉獻精神和凝聚力的體現(xiàn)，并當(dāng)做一種“企業(yè)文化”推行。但是，隨著職場價值觀的愈來愈多元化，不少企業(yè)的人力資源負責(zé)人和業(yè)界人力資源專家提出了另一種看法。我市一家大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)告訴記者，多數(shù)上班族8小時工作時間內(nèi)，真正有效率的時間只有一半。工作業(yè)績不能只用加班等忙碌程度來衡量，有些工作內(nèi)部社交群內(nèi)，半夜曬PPT，拍加班圖，這并不是良性的工作引導(dǎo)。加班如果只是“瞎忙活”，不僅把自己搞得身心疲憊，還會讓人感覺工作效率很低，甚至?xí)B(yǎng)成懶散的壞習(xí)慣。

　　高新區(qū)科貿(mào)中心一家建設(shè)集團公司的人力資源主管王小姐說，與以前70后的求職者追求工資和待遇、80后追求發(fā)展空間和專業(yè)對口不同的是，正漸漸走入職場成為職場新血液的90后求職者更多地將重心放在了自由上。在求職者越來越關(guān)心休息時間等軟待遇的同時，以往諸多弘揚“加班文化”的企業(yè)，招人會越來越難，而且因為過度加班造成職員流動性加大，也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，企業(yè)如果能夠關(guān)注員工的健康需求，并且鼓勵員工實行健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。