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　　央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將于明年實(shí)施，此次改革中，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。央企負(fù)責(zé)人的薪酬，明確要求對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇與業(yè)務(wù)支出，央企改革將進(jìn)入到觸及利益的實(shí)質(zhì)性推進(jìn)階段。

　　李強(qiáng)（化名），供職于五大行國(guó)有銀行之一，有關(guān)負(fù)責(zé)人的薪酬改革同樣引起了他的關(guān)注。他并不關(guān)心公司的負(fù)責(zé)人到底能賺多少錢，而是擔(dān)憂他自己從前那些隱性的收入和福利會(huì)否隨之取消。

　　每年都會(huì)發(fā)放的購物卡，以及被分散到不同名目中的福利，在他的收入構(gòu)成中占據(jù)著一定的比例。

　　改革的腳步漸近，薪酬改革也成為李強(qiáng)和同事們?cè)谒较掠懻摰慕裹c(diǎn)。作為央企的員工，他們等待著改革的走向，關(guān)注著即將改變他們收入的種種變化。

　　錢包中漸漸消失的購物卡

　　央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的新聞，讓李強(qiáng)和同事的神經(jīng)都變得有些緊繃。

　　手機(jī)中每每出現(xiàn)央企薪酬改革的新聞，李強(qiáng)都要點(diǎn)開仔細(xì)看一遍，遇到一些會(huì)涉及到自身利益的新聞，他便會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)到微信同事群中，隨后便是引來無數(shù)嘆息之聲，“現(xiàn)在的政策不知道，領(lǐng)導(dǎo)們可能比我們還緊張，我們其實(shí)不關(guān)心他們掙多少錢，最關(guān)心的是我們的工資會(huì)不會(huì)降，那些福利會(huì)不會(huì)被取消。”

　　日前，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》審議通過，改革的主要目標(biāo)直指央企負(fù)責(zé)人的薪酬，要求對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇與業(yè)務(wù)支出。

　　李強(qiáng)幾年前大學(xué)畢業(yè)后，在外企、上市公司、央企等諸多機(jī)會(huì)中，聽從父母的建議，選擇了一家國(guó)有銀行總行，因?yàn)榘卜€(wěn)且福利很好?！斑€有一個(gè)重要的原因就是，央企能夠確定給我辦理北京戶口，其他的幾家公司都無法保證這一點(diǎn)。”

　　工作的最初幾年，李強(qiáng)每年去超市購物幾乎不用花費(fèi)自己的工資，單位每年發(fā)放的購物卡便足以應(yīng)付他的開銷。在他的錢包中塞著商通卡、西單某商場(chǎng)購物卡、某電商網(wǎng)站的購物卡。對(duì)于每種卡可以在哪里消費(fèi)，李強(qiáng)都爛熟于心，“去超市買東西刷購物卡，都成了一種習(xí)慣，讓我從兜里掏錢去買，倒覺著不太舒服了。”

　　中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定之后，舊的購物卡漸漸從李強(qiáng)的錢包中被拔出，卻沒有新購物卡填補(bǔ)留下的空缺。結(jié)賬時(shí)，不再瀟灑地拿出購物卡，而是翻出錢包中能夠用消費(fèi)積分換取冰淇淋的信用卡，一種失落感常在李強(qiáng)的心里出現(xiàn)。“每年幾千塊錢的購物卡沒了，雖然不會(huì)對(duì)生活造成什么大的影響，但是這種購物的快感沒有了，心理上還是有落差的。”