7月調(diào)崗基金經(jīng)理名單

　　今年以來監(jiān)管不斷嚴(yán)打老鼠倉，基金經(jīng)理離職意愿更加強(qiáng)烈，本就缺人的基金公司留人選擇時(shí)也左右為難。北京商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，基金公司以往在半年結(jié)束后換人的常見做法不見了，年中考核過后極少解聘基金經(jīng)理，就連業(yè)績不佳的基金經(jīng)理也只是調(diào)任換崗并不解聘。

　　好買基金數(shù)據(jù)顯示，上半年基金經(jīng)理離職數(shù)量高達(dá)105位，同比增長44%，離職率大幅飆升。眼下，基金經(jīng)理供不應(yīng)求，在這種基金經(jīng)理只出難進(jìn)的情況下，北京商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，下半年基金公司的人事任用比以往更加惜才，年中業(yè)績考核過后，基金公司發(fā)布的55份基金經(jīng)理變更公告中，其中只有4位基金經(jīng)理真正從公司離職，其余大部分是增聘和調(diào)任的人事任命。

　　以富國基金為例，該公司是下半年以來人事變動較大的一家基金公司，7月以來發(fā)布了6份基金經(jīng)理變更公告，然而北京商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，這6份基金經(jīng)理變更公告中并無一人真正從基金公司離職，大多在所管理的一只基金崗位上離職后仍然擔(dān)任其他基金的基金經(jīng)理。如富國低碳環(huán)保股票離職的基金經(jīng)理李曉明、富國優(yōu)化增強(qiáng)債券離職的基金經(jīng)理陳曙亮離任后仍繼續(xù)管理富國旗下其他基金。

　　期中業(yè)績考核過后，往年基金公司都會本著秋后算賬的態(tài)勢開除績差基金經(jīng)理，但此一時(shí)彼一時(shí)，在人才稀缺的情況下，基金公司也開始手下留情，“只調(diào)不開”，期望通過崗位的調(diào)換讓基金經(jīng)理找到適合的角色。如光大保德信就未將上半年業(yè)績墊底的基金經(jīng)理李陽解聘，反而將其調(diào)任到績優(yōu)人員才有資格去的專戶業(yè)務(wù)中，期望通過這種崗位調(diào)任，讓基金經(jīng)理找到自己的投研狀態(tài)，雖然此舉備受質(zhì)疑，但從某種意義上也表現(xiàn)出了公司的惜才。

　　與此同時(shí)，在今年債券市場轉(zhuǎn)暖，債基收益普遍走強(qiáng)的情況下，今年上半年反而出現(xiàn)虧損的銀河強(qiáng)化收益?zhèn)?/a>基金經(jīng)理索峰也未遭到開除，而是轉(zhuǎn)任其他崗位。