主持人：歡迎收看星石三分鐘，我是許雙，從今天開始，我們將推出掘金十三五的系列節(jié)目，所以今天特別邀請(qǐng)到星石投資的董事長(zhǎng)、首席基金經(jīng)理，江暉。江總，您好。

　　江暉：您好。

　　主持人：那其實(shí)剛才我們說到十三五，十三五大家都認(rèn)為是未來中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要五年，所以在您看來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及十三五的規(guī)劃，您有一些什么樣的看法呢？

　　江暉：好，這次十三五規(guī)劃提出了五位一體的理念，什么是五位一體呢？是指：創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享，這樣五位一體的理念對(duì)中國(guó)的轉(zhuǎn)型時(shí)一次重要的百個(gè)，為什么有這樣的變革，我們中國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入新常態(tài)，由過去的高速增長(zhǎng)變?yōu)橹懈咚僭鲩L(zhǎng)，這種轉(zhuǎn)換中，我們各種發(fā)展理念都要跟上來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，所以說這個(gè)理念是要指導(dǎo)轉(zhuǎn)型升級(jí)的。在五位一體里面，我個(gè)人認(rèn)為，創(chuàng)新和協(xié)調(diào)是排在第一位和第二位的，創(chuàng)新指什么呢？我個(gè)人認(rèn)為，創(chuàng)新不是指我們要搞互聯(lián)網(wǎng)+，搞工業(yè)4.0，這些局部的創(chuàng)新，而是我們所有的行業(yè)，所有的領(lǐng)域都要?jiǎng)?chuàng)新，就像政府所倡導(dǎo)的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”一樣，我們要在所有的領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新。

　　具體到我們的投資過程中，我們?cè)趺锤鶕?jù)這個(gè)來進(jìn)行投資研究，我們要看哪些上市公司在業(yè)務(wù)模式上進(jìn)行創(chuàng)新，哪些上市公司有了新的技術(shù)、新的材料，哪些上市公司運(yùn)用了互聯(lián)網(wǎng)思維去改造了它的業(yè)務(wù)流程，等等這些，我們發(fā)現(xiàn)這些創(chuàng)新的時(shí)候要特別注意，這些公司是我們中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一個(gè)好的樣板，這里面往往會(huì)產(chǎn)生好的股票，這個(gè)是我們研究的重點(diǎn)。第二個(gè)是協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)是指什么呢？我們過去是照顧經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，未來我們既要照顧經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，也要經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、資源各種約束因素，環(huán)境、經(jīng)濟(jì)資源要協(xié)調(diào)發(fā)展，還有其他方面協(xié)調(diào)發(fā)展。在這個(gè)時(shí)候，我們投資要注意什么呢？我們不能指望政府像過去一樣還要搞局部的刺激來把經(jīng)濟(jì)推上去，然后從中找到投資機(jī)會(huì)，我們要減少這種指望，不要抱有這種妄想，要少抱有這樣的妄想。反過來，我們要特別注重一種長(zhǎng)期的趨勢(shì)，在資源、環(huán)保，環(huán)境因素有關(guān)的東西，我們要重點(diǎn)加強(qiáng)相關(guān)方面的研究，就是節(jié)能、減排、環(huán)保，減少污染等，減少霧霾這些方面的投資機(jī)會(huì)，要進(jìn)行重點(diǎn)的研究和重點(diǎn)的把握。那么我們后面的好多基金經(jīng)理會(huì)一一給大家分享一下這個(gè)十三五規(guī)劃，在各行各業(yè)里面一個(gè)投資機(jī)會(huì)的思考。

　　主持人：恩，咱們星石現(xiàn)在的整個(gè)投研團(tuán)隊(duì)就有三十多個(gè)人了，其中，剛才江總說了，基金經(jīng)理就有十個(gè)人，那您能不能和我們分享一下，這支投研團(tuán)隊(duì)您是怎么打造的么？

　　江暉：好，我們培養(yǎng)投研團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)和別人有點(diǎn)不同，我們是完全采用自主培養(yǎng)的方式，就是說我們從招聘研究員開始，都是從應(yīng)屆碩士生里挑選出來的，一般是從名牌大學(xué)生應(yīng)屆生來挑選，在公司內(nèi)部進(jìn)行長(zhǎng)期的一個(gè)自主培養(yǎng)。公司成立八年來，我們的培養(yǎng)體系已經(jīng)很完善了，畢業(yè)生來了以后作為一個(gè)研究員，經(jīng)過三到四年時(shí)間的基礎(chǔ)研究工作，一步一步從研究員變成基金助理，成為一個(gè)行業(yè)基金經(jīng)理，再往后，每?jī)傻饺?，從行業(yè)基金經(jīng)理做到類別基金經(jīng)理，然后再?gòu)念悇e基金經(jīng)理做到高級(jí)基金經(jīng)理，這個(gè)說的是表現(xiàn)比較好的時(shí)候，如果表現(xiàn)不好的時(shí)候，成長(zhǎng)時(shí)間更長(zhǎng)一點(diǎn)。

　　我們這八年來培養(yǎng)出了兩名高級(jí)基金經(jīng)理，3名類別基金經(jīng)理，4名行業(yè)基金經(jīng)理，取得這樣的成果，說明我們的自主培養(yǎng)體系還是成功的。為什么我們采取這樣的方法，我們不像別的公司去挖水平高的人，我覺得主要原因在于我們獨(dú)特的投資方法，從外邊挖的人和我們的團(tuán)隊(duì)配合不好，風(fēng)格上有很大的差異，我們自己培養(yǎng)出來以后可以有一個(gè)很好的合力，方法體系是一樣的，大家可以很好的磨合，能夠很好的溝通，會(huì)比較容易形成合力。另外，我們的人才流失度也很小，因?yàn)橥趤淼娜撕苋菀拙吞圩吡耍约号囵B(yǎng)的人很愿意留下來長(zhǎng)期干，此外加上我們有很好的激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)金制度，再加上股權(quán)的激勵(lì)，我們的基金經(jīng)理一般都是在公司待時(shí)間比較長(zhǎng)，公司的人才流失率是非常非常低的，所以這個(gè)就是我們自主培養(yǎng)體系的特點(diǎn)。

　　主持人：恩，看來江總是非常看好十三五轉(zhuǎn)型升級(jí)當(dāng)中催生出的投資機(jī)會(huì)，那未來那江總也說了，星石的基金經(jīng)理也會(huì)陸續(xù)地做客我們的節(jié)目，跟大家見面，來跟大家分享一些詳細(xì)地行業(yè)當(dāng)中的投資機(jī)會(huì)，今天非常感謝我們的江總做客我們的節(jié)目，那么我們下期再見。 （稿件來源：星石投資《星石三分鐘》節(jié)目）