“董事會(huì)已經(jīng)通過了，現(xiàn)在還在離職審計(jì)期間?！币晃唤咏鼩W慶鈴的消息人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》稱，歐(慶鈴)本人的意思是暫時(shí)休息下，這些年日復(fù)一日地做著投資工作，主要也累了，想適當(dāng)調(diào)整下。

　　對(duì)于下一站的去向，歐慶鈴并未直言具體動(dòng)向，但聲稱自己熱愛資產(chǎn)管理這個(gè)事業(yè)。

　　自2014年末牛市行情啟動(dòng)以來，公募基金經(jīng)理、大佬離職而奔私都并不是新鮮事，伴隨著A股行情的高漲，奔私人數(shù)也達(dá)到了高潮。

　　盡管如此，并非每個(gè)奔私的行業(yè)大佬都能成功轉(zhuǎn)型。相反，自6、7月股市斷崖式重挫以來，大批奔私的基金經(jīng)理感嘆時(shí)運(yùn)不濟(jì)。截至目前，多數(shù)私募基金凈值低于股災(zāi)前，高位成立的私募產(chǎn)品凈值正常均在1元以下。

　　然而，經(jīng)歷了股災(zāi)之后，A股市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)大幅緩解，各行業(yè)的估值大幅下降。在歐慶鈴看來，經(jīng)過了7、8月份調(diào)整之后，市場(chǎng)機(jī)會(huì)相比過去好很多，現(xiàn)在成立私募是一個(gè)好機(jī)會(huì)。

　　歐慶鈴認(rèn)為私募和公募投資策略存在差異，其中較為明顯的一點(diǎn)即是持股期限?！皶r(shí)點(diǎn)好是一個(gè)方面。”歐慶鈴稱，總體而言，公募基金追求的是相對(duì)收益，私募是絕對(duì)收益。公募持股的平均時(shí)間明顯長(zhǎng)于私募基金。

　　歐慶鈴并未對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者言明去向，或許跟目前所處的境況有關(guān)。依據(jù)基金高管任職規(guī)定，基金管理公司副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、基金經(jīng)理離任的，公司應(yīng)當(dāng)立即對(duì)其進(jìn)行離任審查，并自離任之日起30個(gè)工作日內(nèi)將審查報(bào)告報(bào)送中國(guó)證監(jiān)會(huì)。

　　而《基金管理公司投資管理人員管理指導(dǎo)意見》規(guī)定，基金經(jīng)理變更就職的公募基金公司，需要有3個(gè)月的“靜默期”，在這3個(gè)月內(nèi)該基金經(jīng)理不得在其他公募基金管理公司從事投資、研究、交易等相關(guān)業(yè)務(wù)。去私募基金任職同樣滿足這一條。

　　“我9月份卸任了基金經(jīng)理的職務(wù)，所以基金經(jīng)理3個(gè)月的靜默期限制已經(jīng)過了?！睔W慶鈴稱，即便是6個(gè)月的靜默期，如果選擇奔私的話，準(zhǔn)備工作、發(fā)產(chǎn)品等耗費(fèi)的時(shí)間肯定夠的。

　　公開資料顯示，歐慶鈴學(xué)歷為理學(xué)博士。曾任職于廣州證券、金鷹基金、萬(wàn)家基金等。2011年8月加入申萬(wàn)菱信，曾任消費(fèi)增長(zhǎng)基金、申萬(wàn)菱信新動(dòng)力(310328，基金吧)基金經(jīng)理。離職之前，任該公司副總經(jīng)理、投資總監(jiān)。

　　一年近300名基金經(jīng)理離職

　　2015年即將逝去之際，回想過去一年，基金經(jīng)理離職潮可謂此起彼伏。

　　Wind資訊統(tǒng)計(jì)顯示，截至2015年12月29日，共有298位基金經(jīng)理選擇了離職，而多數(shù)選擇了成立或者加入私募基金。這也給公募基金行業(yè)提出了一道難題：如何改善管理、進(jìn)行有效的激勵(lì)，留住人才，尤其是明星基金經(jīng)理以及高管等核心人才。

　　作為國(guó)內(nèi)最大的兩家基金公司，華夏基金2015年離職基金經(jīng)理達(dá)到11人，居行業(yè)之首，而天弘基金去年未有基金經(jīng)理離職。一位行業(yè)人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》稱：“天弘在阿里巴巴入股后，2014年年中推出了員工持股計(jì)劃，員工持股鎖定期5年。這或許可以解釋為何在行業(yè)人事變動(dòng)的過去一年，天弘基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)如此穩(wěn)定。”

　　在基金經(jīng)理批量離職的時(shí)候，基金公司高管變動(dòng)也較為頻繁。據(jù)證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站信息，截至12月29日，今年以來，國(guó)內(nèi)逾百家公募累計(jì)發(fā)布了128份高管變更公告，除了新任和崗位變動(dòng)外，剩下的是出走。

　　作為應(yīng)對(duì)之策，公募基金行業(yè)推出了諸多改革措施。最為引人注目的便是事業(yè)部制改革。截至目前，中歐基金、前海開源基金等都搭建起了事業(yè)部制平臺(tái)，并在過去一段時(shí)間以優(yōu)異業(yè)績(jī)?yōu)槠脚_(tái)建設(shè)進(jìn)行了正名。

　　“多數(shù)基金公司的專戶部門都在推事業(yè)部制，公募業(yè)務(wù)相對(duì)少?！鄙虾Ｒ患掖笮凸蓟饍?nèi)部人士稱，“專戶推事業(yè)部制相對(duì)容易，公募推事業(yè)部制面臨大股東的壓力，一些態(tài)度較為保守的股東會(huì)認(rèn)為事業(yè)部制在侵蝕他的利益?！?

　　相比公募內(nèi)部推事業(yè)部制，讓基金管理人有限地享受股權(quán)和業(yè)績(jī)分成，一種對(duì)個(gè)人“激勵(lì)”更為徹底的模式——自然人建公募的模式也在興起。

　　據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，凱石基金、瑞泉基金和匯安基金等3家擬注冊(cè)基金公司出現(xiàn)了曾經(jīng)的公募大佬。其中，凱石基金由陳繼武和李琛分別持股96%和4%，陳繼武曾擔(dān)任富國(guó)基金(博客，微博)投資總監(jiān)，現(xiàn)任上海凱石投資總經(jīng)理；王俊峰持有瑞泉基金45%股份，此外分別持股4.5%的上海嘉璟投資、上海嘉襄投資也均為王俊峰產(chǎn)業(yè)；匯安基金共計(jì)出現(xiàn)9個(gè)自然人持股，持股比例最高的何斌和秦軍分別為原建信基金和華安基金副總經(jīng)理，分別持股35.7%和35.5%。

　　“未來公募和私募之間的對(duì)流將更為密切?！鄙鲜鲂袠I(yè)人士稱，“私募人辦公募，公募人辦私募。公募學(xué)私募推改革行激勵(lì)，私募學(xué)公募加強(qiáng)風(fēng)控等以后定會(huì)進(jìn)一步交叉推進(jìn)。大資管時(shí)代，行業(yè)的人事更迭仍將是一種趨勢(shì)?！?