“公募基金的人才荒是一個(gè)永恒的話題，這個(gè)問題不止于激勵(lì)策略，而在于A股市場(chǎng)給予金融從業(yè)者過多的套利機(jī)遇?！币晃婚L(zhǎng)期追蹤基金行業(yè)的研究人士在與21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者溝通時(shí)指出。

　　盡管各家基金公司頻頻傳出激勵(lì)制度破冰的消息，但是離職數(shù)據(jù)越來越驚人，也使得更多的經(jīng)驗(yàn)并不豐富的從業(yè)人員成為基金經(jīng)理，管理數(shù)以億計(jì)的資金。

　　根據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，2012年離職的基金經(jīng)理人數(shù)為111人，2013年這一數(shù)字為138人，2014年基金經(jīng)理離職的人數(shù)為212人。

　　2015年尚未結(jié)束，這個(gè)數(shù)字正在接近300人。

　　截至11月26日，今年以來共有78家基金公司的289位基金經(jīng)理離職，已創(chuàng)出基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高。

　　年內(nèi)僅26家公司人員穩(wěn)定

　　日前，東方基金投資部總經(jīng)理呼振翼離職奔私。格上理財(cái)披露數(shù)據(jù)，呼振翼將以上海鴻涵投資為私募生涯起點(diǎn)，預(yù)計(jì)本月末發(fā)行第一只私募基金。

　　11月7日，華商基金副總經(jīng)理田圣明也因個(gè)人原因提出離職，有業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)私募可能是其主要的去向。11月26日，田圣明接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)透露，其目前在休息并無奔私的計(jì)劃。

　　市場(chǎng)此前大幅回填，“公奔私”潮曾一度停滯。再次掀起基金經(jīng)理大規(guī)模離職的11月，與股指的走勢(shì)有明顯的相關(guān)性。

　　根據(jù)本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，目前已經(jīng)成立的103家公司當(dāng)中僅有26家基金公司未有基金經(jīng)理離職。具體來看，26家未受波及的公司當(dāng)中，絕大多數(shù)都是近兩年來新成立的基金公司，例如新沃基金、九泰基金。

　　“新成立的公司正是招兵買馬之時(shí)，一部分從老牌基金公司離職的基金經(jīng)理去向正是這種新成立的基金公司。”北京地區(qū)一家大型基金公司的人士對(duì)記者表示。

　　創(chuàng)金合信基金也是相同的情況。這家成立于2014年7月的公司非但沒有基金經(jīng)理離職，反而在今年招攬了5位基金經(jīng)理。

　　今年基金經(jīng)理離職人數(shù)排在前列的均是國內(nèi)成立時(shí)間長(zhǎng)，資產(chǎn)管理規(guī)模較大的公司。華夏基金以12位基金經(jīng)理離職排在首位，緊隨其后的招商基金有10位基金經(jīng)理離職。博時(shí)基金、交銀施羅德、嘉實(shí)基金(博客,微博)則各有9位基金經(jīng)理離職。

　　除了基金經(jīng)理離職之外，2015年也是基金公司高層變動(dòng)最大的一年。

　　根據(jù)基金公司發(fā)布的公開信息顯示，截至11月26日，2015年公告離職的總經(jīng)理達(dá)到17位，處于歷史高位。

　　與離職相對(duì)的則是履新，根據(jù)公開信息統(tǒng)計(jì)，今年以來共有26位總經(jīng)理公告上任，數(shù)量如此眾多的總經(jīng)理在同一年履新，在公募基金行業(yè)發(fā)展多年的歷史上也十分少見。

　　離職和履新均處于歷史高位，也充分反映出當(dāng)前基金公司高管的變動(dòng)頻繁程度。

　　一位華泰基金行業(yè)研究員指出：“大量的新增基金經(jīng)理以及資深基金經(jīng)理的流失，造成基金經(jīng)理平均管理年限持續(xù)下降，目前基金經(jīng)理平均管理年限已降至 3 年以下，僅為 2.74 年，整個(gè)公募行業(yè)面臨人才"斷檔"危機(jī)?！?/p>

　　記者在梳理2015年各家公司新聘用新基金經(jīng)理的情況后發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)新任基金經(jīng)理是“新人”。嘉實(shí)目前是2015年聘任新基金經(jīng)理最多的公司之一，14名新上任的基金經(jīng)理當(dāng)中有12位此前并無管理基金的經(jīng)歷。相同的情況也出現(xiàn)在華夏基金，其2015年新聘用的11名經(jīng)理中有9位是新人。

　　“內(nèi)憂外患”攪動(dòng)

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公募基金行業(yè)人才流失，緣起A股行情。

　　以單月離職人數(shù)來看，今年1至8月間月均30人的離職人數(shù)，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于9月的16人和10月的10人。但11月市場(chǎng)開始回暖之后，離職人數(shù)又開始走高。

　　市場(chǎng)行情的冷暖與公募基金基金經(jīng)理的變動(dòng)有很大的關(guān)系。北京一位離職奔私的基金經(jīng)理坦言：“牛市來臨了，基金經(jīng)理很多都在考慮離職去私募賺錢。”

　　一些明星基金經(jīng)理的“奔私”選擇也加大了私募行業(yè)的吸引力。

　　比如王茹遠(yuǎn)2014年10月離開寶盈基金，曾創(chuàng)造了一天16億的銷售成績(jī)。此外知名公募基金人士邱國鷺離職，去向亦是私募。目前其身份是上海一家私募基金公司的CEO，管理產(chǎn)品與投顧的規(guī)模在50億左右。

　　2015年，證監(jiān)會(huì)及系統(tǒng)相關(guān)單位陸續(xù)出臺(tái)政策，明確依法合規(guī)登記備案的私募基金的政策待遇與行政審批設(shè)立的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)一視同仁，平起平坐。

　　好買基金研究中心研究部首席分析師曾令華認(rèn)為，大佬們的紛紛離開，體現(xiàn)出公募基金無論對(duì)投資者還是優(yōu)秀人才的吸引力都在下降，而新基金法的實(shí)施，私募爆發(fā)式的增長(zhǎng)，加之目前股市回升，更導(dǎo)致優(yōu)秀的基金經(jīng)理“奔私”增加。

　　除了“奔私”之外，基金公司之間的內(nèi)部流動(dòng)也是基金經(jīng)理離職的主要去向之一。

　　不同基金公司的激勵(lì)機(jī)制，或是加劇人員流動(dòng)的一個(gè)主要因素。

　　2013年12月27日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于管理公開募集基金的基金管理公司有關(guān)問題的批復(fù)》，對(duì)基金公司股東資質(zhì)做出了較為明確的要求。至此，公募基金股權(quán)激勵(lì)的最大障礙已經(jīng)破除。

　　此后，多家基金公司試水股權(quán)激勵(lì)，其中以中歐基金最有代表性。其董事長(zhǎng)竇玉明及其他五位核心人員獲得共計(jì)20%的股權(quán)。截至11月26日，中歐基金今年僅有兩名經(jīng)理離職，而相對(duì)應(yīng)的則是9位基金經(jīng)理加盟。

　　另一家推行股權(quán)激勵(lì)的天弘基金，今年尚無基金經(jīng)理離職，與之相對(duì)的是5名基金經(jīng)理加盟。